Harm van Lieshout studeerde Sociologie in Utrecht. Zijn stage/afstudeeronderzoek in opdracht van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid leidde tot een aio-schap bij de onderzoeksschool ‘Arbeid, welzijn en sociaal economisch bestuur’ van de Universiteit Utrecht. Hij bestudeerde de organisatie van het beroepsonderwijs in Duitsland, de V.S., en Nederland, en de aansluiting daarvan op de arbeidsmarkt. Hij vervolgde zijn loopbaan als senior-onderzoeker bij het Hugo Sinzheimer Instituut (HSI) van de Universiteit van Amsterdam., waar hij diverse projecten acquireerde en uitvoerde. Sinds 2003 werkt van Lieshout als lector bij de Hanzehogeschool Groningen. Tot en met de zomer van 2007 als was hij Lector Arbeidsverhoudingen; sinds september 2007 is hij Lector Flexicurity en leading lector van het Kenniscentrum Arbeid

Met dat Kenniscentrum Arbeid (KCA) investeert de HG in kenniscirculatie en toegepast onderzoek ter versterking van de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt. Het KCA bestaat uit vier lectoraten:

Het Lectoraat Flexicurity richt zich op het verbeteren van de spelregels rond arbeid in het algemeen, en de balans tussen flexibiliteit en zekerheid in het bijzonder. Denk bijvoorbeeld aan afspraken rond flexibeler arbeidstijden, grensoverschrijdend inlenen van arbeid binnen Europa, en formele en informele spelregels rond zaken als ziekteverzuim,en scholing van werknemers. De missie is ‘meer flexibiliteit en meer zekerheid via betere spelregels’.

Het Lectoraat Arbeidspartipatie focust op het verhogen van de arbeidsparticipatie in Noord-Nederland. De missie is ‘weer aan het werk’. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe manieren om langdurig werkzoekenden weer aan het werk te helpen. Het lectoraat wordt financieel mede mogelijk gemaakt door de sociale diensten van de Gemeenten Groningen, Assen, Emmen en Leeuwarden. Lector is Louis Polstra, tevens verbonden aan SoZaWe Groningen.

Het Lectoraat Duurzaam HRM-beleid heeft als missie ‘meer aan het werk’, en richt zich op verbetering van de arbeidsparticipatie afgestemd op de levensfase. Ben Emans, is sinds 1 januari 2009 gestart als lector Duurzaam HRM-beleid en is tevens verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen. Dit lectoraat werkt nauw samen met Noorderlink.

Het Lectoraat Arbeidsorganisatie en -productiviteit heeft als missie ‘slimmer werken’: het verbeteren van de arbeidsproductiviteit met behoud of verbetering van de  arbeidsvoorwaarden van werknemers. Jac Christis is eveneens 1 januari 2009 van start gegaan als Lector en is daarnaast van verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Dit lectoraat werkt samen met het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI).

Gezamenlijk bespreken we graag met u uw behoefte aan toegepast onderzoek en kenniscirculatie op en rond de arbeidsmarkt.