Het duurzaam HRM-beleid binnen de Hanzehogeschool Groningen heeft de afgelopen jaren bij uitstek vorm gekregen vanuit het project “Focus op Ambities”. Doel van dit project is duurzame inzetbaarheid van het personeel. De centrale vraag in dit project is telkens hoe de Hanzehogeschool er als werkgever voor kan zorgen dat de verschillende doelgroepen binnen de hogeschool hun kwaliteiten effectief benutten, zodanig dat ze voor hen zelf èn voor de organisatie optimaal functioneren. Hiervoor zijn de afgelopen jaren, na fases van onderzoek en inventarisatie en in samenwerking met het management, een aantal instrumenten en faciliteiten ontwikkeld:
• Loopbaanscan
Een kort loopbaantraject bestemd voor alle medewerkers van de hogeschool.
• Loopbaantrainingen
o Pinot gris – voor 55-plussers
o Take a chance – voor 45 tot 55-jarigen
o Take five – voor dertigers
• Netwerken
o Voor dertigers
o Voor 55-plussers
o Voor secretariële functies
• Coaching voor (startende) docenten
• Versterk je talent
Een financieel instrument ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling.
Vanuit het duurzaamheidsproject “Fit en Gezond” is HanzeFit ontstaan. Dit centrum biedt de medewerkers van de Hanzehogeschool een standaardpakket aan activiteiten en diensten op het gezond van gezondheid. Daarnaast worden er thematische activiteiten georganiseerd. Bij HanzeFit kunnen medewerkers tevens terecht met vragen over:
• de werkplek: onderzoek en advies
• de gezondheid: healthchecks, advies, begeleiding, persoonlijke trajecten.
Meer informatie
Duurzaam HRM-beleid bij de Hanzehogeschool Groningen blijft zich ontwikkelen. Wilt u meer weten?
Neem dan gerust contact op met het Stafbureau P&O.
Mail bureau P&O of bel 050 – 595 7501.