Werken bij de Hanzehogeschool Groningen

Visie op Leiderschap
Voor de functie van manager heeft de Hanzehogeschool Groningen een visie op leiderschap. Deze visie kunt u lezen in het document 'Goed Leiderschap'.

Arbeidsvoorwaarden
Als medewerker van de Hanzehogeschool Groningen kunt u rekenen op op een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden op het gebied van:

Door een uitstekende verlofregeling wordt de mogelijkheid geboden om een goede balans tussen werk & privé te realiseren.

Ook wordt er, samen met de medewerkers, werk gemaakt van gezondheid door een prima sportregeling.

Lees verder...

Collega's in beeld

Alles weten over de gevarieerde functie en rollen van een HBO docent?

In deze video vertellen docenten over hun ervaringen als docent bij de Hanzehogeschool Groningen.

Coaching voor docenten

Coaching is een service gericht op de professionele ontwikkeling van de (betrekkelijk) nieuwe docent. Door te reflecteren op wat voor hem speelt, houdt die zichzelf scherp en monitort zijn eigen groei. De winst kan zijn: meer grip op het lesgeven, op je positie als collega of het gesprek met je teamleider. Ook kun je gecoacht worden wanneer het op zich lekker gaat, maar het voor je gevoel nog beter kan. Soms is één gesprek voldoende, soms zes tot tien. De essentie is dat je zelf op nieuwe inzichten en werkwijzen komt door de tijd die je met je coach neemt voor uitwisseling.

Lees verder...

"Je wordt niet ontwikkeld, je ontwikkelt jezelf"

Dit geliefde citaat van Prins Claus, wiens naam onlosmakelijk aan ons conservatorium is verbonden, is de kern van het beleid van de Hanzehogeschool Groningen ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling.

De Hanzehogeschool Groningen stimuleert haar medewerkers om zich permanent te ontwikkelen.

De eigen Corporate Academy, een Persoonlijk Ontwikkelingsbudget en de mogelijkheid tot promoveren zijn hier goede voorbeelden van.

Lees verder...