Dit geliefde citaat van Prins Claus, wiens naam onlosmakelijk aan ons conservatorium is verbonden, is de kern van het beleid van de Hanzehogeschool Groningen ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling. Er is veel mogelijk binnen de Hanzehogeschool Groningen, als u zelf uw kansen ziet en benut.
Ontwikkeling staat centraal, ook voor medewerkers!
De Hanzehogeschool Groningen stimuleert haar medewerkers om zich permanent te ontwikkelen - op alle fronten. Ze biedt alle medewerkers daarbij zoveel mogelijk ondersteuning en faciliteiten. Daarvoor heeft de Hanzehogeschool de Corporate Academy. (Medewerkers van de Hanzehogeschool Groningen vinden hier meer informatie.) De Corporate Academy bundelt en presenteert het complete aanbod aan cursussen, trainingen, workshops en ontwikkeltrajecten voor onze eigen medewerkers. Of het nu gaat om het behalen van het certificaat Pedagogisch Didactische Bevoegdheid. Of een training rondom interculturele sensitiviteit. De Hanzehogeschool biedt volop mogelijkheden. Het is aan jou als medewerker om ze te benutten.
Deze stimulans ervaart u als medewerker ook in de HRM cyclus; een gesprekscyclus van drie gesprekken per jaar met uw leidinggevende waarin resultaten en competentieontwikkeling centraal staan. Door zelf uw Persoonlijk ontwikkelingsplan te schrijven heeft u als medewerker veel mogelijkheden tot sturing van uw loopbaanpad. Een Persoonlijk Ontwikkelingsbudget ondersteunt daarnaast uw initiatieven.
Mooie voorbeelden van persoonlijke ontwikkeling binnen de Hanzehogeschool zijn de docenten die een master volgen naast hun werk en docenten die promoveren naast, of in combinatie met hun werk. Klik op de linkjes voor persoonlijke verhalen van medewerkers.