HRM cyclus

HRM gesprekscyclus
De Hanzehogeschool hecht veel waarde aan duurzame ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Daarbij staan drie zaken centraal: employability, resultaatgericht werken en competentiemanagement. Het is de uitdaging steeds de balans te vinden tussen de ambities en ontwikkeling van medewerkers, de individuele prestaties en de ambities en doelen van de organisatie. Voor een blijvende balans is afstemming nodig. De HRM gesprekscyclus (functioneringsgesprek-voortgangsgesprek-beoordelen) geeft een structuur waarin medewerker en leidinggevende regelmatig met elkaar spreken over doelen, prestaties en ontwikkeling. De cyclus is daarmee het fundament voor de uitvoering van het HRM beleid van de hogeschool. Ook biedt deze een koppeling tussen het maken van heldere resultaatafspraken en beoordelen en belonen, zoals dat hoort bij een cultuur van resultaatgericht werken en transparante feedback.