Kenniskring

dr. Ben Emans
Lector Duurzaam HRM-beleid
Ben Emans studeerde psychologie en onderzoeksmethodologie aan de Rijksuniversiteit Leiden. Het lectoraat Duurzaam HRM, waarop hij in januari 2009 is aangesteld, combineert hij met een aanstelling aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen als universitair hoofddocent voor HRM & Organizational Behaviour.
Onderzoek en publicaties van zijn hand liggen onder meer op de HRM-terreinen performance management, beloning en verandermanagement. Een speciaal aandachtsterrein van hem is voorts de methodologie van praktijkgericht onderzoek, en dan vooral het gebruik van interviews daarbij. In 1988 is hij gepromoveerd op het onderwerp ‘machtgebruik in organisaties’. Met aanstellingen vanaf 1973 als universitaire onderzoeker en onderwijzer, in achtereenvolgens Leiden en Groningen, verschoof zijn belangstelling geleidelijk van psychologie via sociale psychologie en organisatiepsychologie naar organisatiekunde en bedrijfskunde.
Het heen en weer bewegen op de dimensie psychologie-bedrijfskunde vormt de voedingsbodem voor zijn visie op het vakgebied HRM: professioneel HR-management moet het in die visie niet hebben van een compromis tussen psychologische en bedrijfskundige gezichtspunten, maar van een volledige integratie van deze gezichtspunten.
Email: b.j.m.emans@pl.hanze.nl

Carin Allersma
Functie:  Coach / Loopbaanadviseur / Consultant Human Capital Group / Bureau Hermine Hijmans
Studie: HBO Personeel en Arbeid, School voor Coaching
Loopbaan: HR Adviseur / Coach
email: callersma@hucag.nl

Anne-Lies van der Baan (BBA)
Bij: Gemeente Assen, senior personeel- & organisatieadviseur. Lid externe kenniskring voor het lectoraat Duurzaam HRM.
Studie: Master bedrijfswetenschappen, richting implementation and change (OU, 2012), HBO personeel &arbeid.
Loopbaan: diverse functie in de profit en non-profit sector op het gebied van HRM en Organisatieadvies. Daarnaast bezig met en interesse in de ontwikkeling van houding en gedrag binnen HNW, verandermanagement, proces-herinrichting, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling. MDI gecertificeerd.
email: a.van.der.baan@assen.nl

drs. Joris Brenninkmeijer
Zelfstandig adviseur
Studie: Persoonlijkheidspsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Loopbaan: werkte twee jaar als zelfstandige oa voor de Open Universiteit als eindredacteur cursusboek Handicap en Samenleving. Daarna verbonden aan CAP advies training coaching als trainer/adviseur en managing partner. Sinds 1 juli zelfstandig adviseur onder de naam Brenninkmeijer Organisatieontwikkeling. Belangrijkste activiteit: begeleiding en advies bij organisatieontwikkeling in diverse branches (Zorg, bij de overheid en in het onderwijs).
Email: brenninkmeijer.ontwikkeling@gmail.com

Akkie Jonkman
Opleiding: HBO Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid, gecertificeerd Management Drives (tests uitzetten, beheren en presenteren), diverse vakinhoudelijke trainingen
Loopbaan: Vanaf 1973 binnen de HR kolom, vanaf 1987 werkzaam bij AkzoNobel Industrial Chemicals in Delfzijl, tot 09-2010 als sectorpersoneelschef, momenteel vanuit de HR kolom bezig met de arbeidsmarkt op zich, organiseren van stages en afstudeeropdrachten, jongeren motiveren tot technische onderwijs, samenwerking zoeken met andere chemische bedrijven en het technisch onderwijs om voorstaande te stimuleren/effectueren. Hierdoor moet het technisch onderwijs specifieker en meer afgestemd worden op het bedrijfsleven worden. (ben creatieve, out of the box denker, talent herkennend)
email: Akkie.Jonkman@akzonobel.com

Jelle Kruizinga
Bij Martiniziekenhuis: adviseur bij de unit ontwikkeling en advies, stafdienst P&O. Account adviseur en projectleider HR-projecten.
Studie: HBO Personeel en Arbeid, Voortgezette opleiding Management, trainingen op terrein van
projectmanagement.
Loopbaan: P&O adviseur Geestelijke gezondheidszorg, Verpleging en Verzorging, Topklinisch
ziekenhuis.
Onderzoeks- en onderwijsaccent: met name gericht op praktische toepasbaarheid
email: j.kruizinga@mzh.nl

drs. Klaske Veth
Bij: Personeelsmanagement, docent HRM en deel van het lectoraat duurzaam HRM beleid.
Studie: Organisatiewetenschappen (UvT), postdoctorale opleiding Counseling, coaching in context (UU), trainingen op het gebied van coaching, (zelf/team)ontwikkeling Loopbaan: Diverse (leidinggevende) HRM/HRD functies in de dienstverlening, industrie en zorg, MDI-coach,
projectleider van o.a. het opzetten van de leerafdeling, levensfasegericht personeelsbeleid, (team)coaching Onderzoeksdomein: HRM, HRD, sociaal psychologische invalshoek. Daarnaast interesse in hoe de ouder wordende medewerker vitaal op oudere leeftijd werk kan blijven uitoefenen.
In het kader van het project Healthy Ageing ga ik me dan ook in
een promotietraject richten op de vitaliteit van de ouder wordende medewerker.
Het job demand resources model zal hierbij als basis dienen.
De focus is op welke middelen / HR-instrumenten ingezet kunnen worden om het werk
op een vitale wijze uit te (blijven) voeren. Dan draait het uitaard om de vraag
welke resources tot de gewenste vitaliteit (en daarmee de gewenste productiviteit) leiden.
Het zal worden toegespitst op één of enkele branches.
Email: k.n.veth@pl.hanze.nl

Jochem van Woerden;
Bij: Divisiemanager HR Grontmij Nederland B.V.
Opleiding: HBO P&O; VO Strat HRM; specialist formatiemanagement; Lid dagelijks bestuur Noorderlink Groningen; vader; 44.
email: Jochem.vanWoerden@grondmij.nl

Yomna Boerema-Lijfering
Managementondersteuning
Email: y.lijfering@pl.hanze.nl