Durf uzelf (verder) te ontwikkelen tot de inspirerende leider met visie
Neem uw organisatie mee naar de toekomst
Leiding nemen = lef hebben
De Master Leiderschap van de Hanzehogeschool Groningen is opgezet voor leidinggevenden die zich durven te vernieuwen, open staan voor verandering en die hun visie op leiderschap willen ontwikkelen. Kortom, leidinggevenden die het lef hebben uit hun comfortzone te stappen en zich durven te ontplooien tot leiders.
Leiding nemen = inspireren
U bent leidinggevende en weet als geen ander dat het belangrijkste kapitaal in uw organisatie is: de medewerkers. Hun expertise en professionaliteit hebt u nodig om de strategische doelen voor uw organisatie te realiseren. Dat bereikt u niet met targets stellen en resultaten tellen. Daarom wilt u verder. Medewerkers inspireren, creatief laten denken, ruimte geven om te groeien in hun professie. U wilt mensen in beweging krijgen om mede vorm te geven aan waarde en zingeving in de organisatie. Om dat te kunnen bieden, wilt u investeren in uw leiderschap.
Leiding nemen = investeren
Organisaties, profit en non-profit, hebben leiders nodig. Die de strategische lijnen uitzetten. Die vertrouwen geven én de leiding nemen. U durft het ook aan uw eigen leiderschap te analyseren: sterke en zwakke punten, normen en waarden, uw positie en invloed op organisatie, maatschappij en de toekomst. Investeren in uw leiderschap levert rendement op voor uzelf en voor uw organisatie.
Leiding nemen = ontwikkelen
Tijdens de Master ontwikkelt u uw visie op leiderschap en werkt u aan uw vaardigheden. U wordt een leider die de moed en de expertise heeft om met medewerkers nieuwe vormen van samenwerking te zoeken, veranderingsprocessen in te zetten, initiatieven te ontplooien. Daarbij bent u degene die de regie heeft over het schetsen van de kaders en het bepalen van de strategische doelen van de organisatie.
Leiding nemen = samenwerken
De Master Leiderschap is opgezet op verzoek van en in overleg met noordelijke profit- en non profitorganisaties, onder andere Accare, Regiopolitie Groningen en Qbuzz. De vraag van deze noordelijke organisaties is belangrijk uitgangspunt geweest bij het opzetten van de Master. Ze willen leiders die uitgaan van de professionaliteit van medewerkers, samenwerking zoeken binnen de organisatie en met andere organisaties. Ze willen leiders die het voortouw nemen.