'Medewerkers bepalen het succes van de organisatie’ of ‘medewerkers zijn het grootste kapitaal van een organisatie’ wordt er vaak gezegd in jaarplannen van bedrijven. Maar hoe krijg je als leidinggevende het beste uit deze medewerkers zodat zowel de organisatie als de medewerker tevreden is en blijft?
Human Resource Management is iets dat allang niet meer beperkt blijft tot de personeelsafdeling, veel hiervan ligt tegenwoordig bij de leidinggevende. De leidinggevende houdt zich ook bezig met de werving en selectie, beoordeling en het coachen en motiveren van medewerkers waar hij leiding aan geeft. In deze minor staat human resource management (personeelsmanagement) vanuit het perspectief van de leidinggevende centraal. Na het volgen van deze minor ben je beter in staat sturing te geven aan medewerkers in de organisatie.
Na het volgen van deze minor heb je kennis van:
- diverse personeelstechnieken als werving en selectie, beoordelen, belonen, functievorming, en opleiden;
- motiveren van medewerkers, psychologie van arbeid en organisatie;
- basis arbeidsrecht (cao, ontslag, medezeggenschap);
- reorganisaties;
- ziekteverzuim en re-integratie;
- leren op en rond de werkplek en talentontwikkeling;
- het voeren van diverse management gesprekken zoals het slecht nieuws gesprek, selectiegesprek, verzuimgesprek en functioneringsgesprek.
Geinteressseerd? Kijk dan bij de toelatingseisen en meld je aan!