“Voordat ik op zoek ging naar een stagebedrijf, ben ik goed gaan kijken naar waar mijn interesses liggen. Aan de hand daarvan ben ik op zoek gegaan naar stages en heb ik sollicitatiegesprekken gevoerd. Ik vond het belangrijk dat ik een goed gevoel had bij het gesprek. Uiteindelijk bleek dit bij het eerste gesprek al het geval en ik had dan ook al snel besloten bij DRT Events stage te lopen! Daarnaast vond ik het belangrijk dat de stage een uitdaging voor mij zou zijn en dat ik onderzoek kon verrichten.
Je doet tijdens je studie zo veel kennis op, die je vervolgens tijdens je stage kunt toepassen. Tijdens je stage heb je dus vaak momenten van herkenning. Dit maakt het leuk, omdat je dan weet dat je al die theorieën niet voor niets hebt geleerd!
Ik kreeg veel verantwoordelijkheid en moest zelfstandig werken. Dit ging goed, mede doordat ik veel tips en coaching kreeg van mijn baas.”

"Voor het werven van een geschikte stage heb ik voor mijzelf bepaald in wat voor type organisatie, in welk werkveld en op wat voor soort afdeling ik aan de slag wilde. Ik heb hierbij niet alleen gekeken naar  commerciële bedrijven, maar  ook naar non-profitorganisatie en (semi-)overheidsinstanties. 
Na sollicitatiegesprekken bij drie bedrijven heb ik gekeken welk bedrijf het beste bij mijn wensen aansloot. Waar ik mijzelf het beste kon ontplooien en de kans kreeg om mij te verdiepen in het werkveld van het bedrijf.
Het oefenen en verdiepen van kennis tijdens mijn stage bleek erg leerzaam en nuttig. Maar ik heb toch het meest geleerd van de omgang in een zakelijke omgeving. Oftewel, het functioneren in een gestructureerde professionele organisatie met verschillende afdelingen, functies en hiërarchische niveaus. Hoe je te gedragen tegenover collega’s, managers en bij klantcontacten aan bijvoorbeeld de balie, telefoon of per mail.
Mijn stagebedrijf heeft mij de vrijheid gegeven om binnen de afdeling waar ik werkzaam was mijn eigen plek te creëren en werkzaamheden te doen die bij mijn interesse aansloten. Uiteraard was dit niet vrijblijvend en ondersteunde ik ook de afdeling daar waar ik ingezet kon worden. Na verloop van tijd kreeg ik meer en meer verantwoordelijkheden. En belangrijker, ik kreeg ook het vertrouwen van mijn collega’s en bedrijfsmentor om deze werkzaamheden zelfstandig te doen. Op het gedane werk kreeg ik achteraf feedback. Deze werkwijze heb ik als zeer prettig ervaren en gaf mij zelfvertrouwen.
In het begin heb ik veel met de bedrijfsmentor gesproken over het bedrijf, het werkveld, de ontwikkelingen in de organisatie, mijn opleiding en mijn blik op de organisatie. Dit waren voor ons allebei interessante gesprekken. Zo leerde niet alleen ik van de kennis en ervaring van mijn mentor, maar had mijn mentor een sparringpartner om zaken in bedrijf te bespreken met een relatieve buitenstander met een verfrissende blik op de zaken." <

“Ik wilde graag werken voor mooie grote merken die de consument direct in de supermarkt kan vinden. Ik vind het interessant om vanuit de consument te denken. Tijdens mijn stage bij H.J. Heinz kon ik dat zeker doen. Ik heb meegewerkt aan verschillende merken die Heinz bezit,  zoals: Karvan Cévitam, Roosvicee, Brinta, Venz, De Ruijter, Heinz, Honig en Amoy.
Door de verschillende merken was mijn stage heel afwisselend. Ik mocht ontzettend veel projecten doen, en aan veel brainstormsessies meedoen. Als ik een goed idee had, mocht ik het ook uitvoeren. Dat is natuurlijk erg leuk.
Daarnaast heb ik geleerd om goed zelfstandig te werken en te plannen. Heinz is natuurlijk een fast moving consumer goods-bedrijf, en alles gaat erg snel. Er gebeurt veel in een week en je moet leren overzicht te houden.
Ik heb een goede begeleiding gehad vanuit het stagebedrijf. Mijn ideeën werden serieus genomen. Soms lieten ze me expres dingen uitzoeken en doen, zodat ik daarvan zou leren. Daarnaast werd ik meegenomen naar alle vergaderingen en marketingpresentaties. Erg leerzaam en leuk. Ik kreeg regelmatig feedback waar ik veel van heb geleerd. Ik kan terugkijken op een zeer leerzame stage.”

“Voor mijn afstudeeropdracht wilde ik graag een marketingplan schrijven. Daarnaast moest de opdracht vanuit mijn studie IBL internationaal georiënteerd zijn. Per toeval zag ik op Blackboard een advertentie van rm-Projects. Dit bedrijf zocht een student om een marketingplan te schrijven voor de Duitse markt. Ervaring met de Duitse cultuur en taal had ik al wegens een eerdere stage bij eddingAG in Hamburg, dus de opdracht sloot perfect aan.
rm-Projects heeft mij vanaf het begin veel vrijheid gegeven om zelf een plan op te zetten met bijpassende analyses voor onderzoek. Hierdoor heb ik optimaal de gelegenheid gekregen om alles wat ik de afgelopen vier jaar geleerd heb, zelf tot uitvoering te brengen.
De directeur van rm-Projects was daarbij een grote hulp. Hij was altijd bereid om mij van informatie te voorzien en feedback te geven. Voordat de afstudeeropdracht begon, heb ik samen met de directeur projecten bezocht waar het bedrijf op dat moment mee bezig was. Door de enthousiaste instelling van de directeur en het open karakter van het bedrijf, kreeg ik voldoende input voor mijn onderzoek.”

“Ik heb mijn stage gebruikt om uit te vinden hoe het werken in een grote organisatie mij zou bevallen. Ik vond het ook belangrijk om veel te leren. Dit was voor mij een reden om al vóór het eerste gesprek bij een mogelijk stagebedrijf, een goede indruk te hebben van de werkzaamheden die ik zou kunnen uitvoeren.
Ik ben terechtgekomen bij ABN AMRO en dat is mij goed bevallen. Mijn manager vond het belangrijk om mij te betrekken bij alles wat leerzaam kon zijn. Ik kreeg daardoor snel een goed beeld van de organisatie. Op den duur werd mij gevraagd om zelf op zoek te gaan naar projecten die ik kon uitvoeren. Een frisse wind kon volgens mijn manager absoluut geen kwaad. Ik heb dan ook dingen kunnen doen, waar ABN AMRO zelf in eerste instantie niet aan had gedacht. Als achteraf blijkt dat die projecten worden doorgevoerd en de mensen om je heen er blij mee zijn, dan is dat toch leuk.
Mijn belangrijkste leerervaringen hadden uiteindelijk niet eens zo zeer te maken met de door mij uitgevoerde werkzaamheden. De fusie met Fortis Bank Nederland leidde tot ontslag van een aantal medewerkers, afdelingen werden gesplitst en soms op een andere locatie ondergebracht. Het was interessant om te zien hoe de medewerkers daar op reageerden. Heel leuk en bovendien erg leerzaam, was om mee te maken op welke wijze het nieuwe beleid intern werd gecommuniceerd.
Verder heb ik ontdekt dat het erg belangrijk is om een goede werksfeer te hebben. Daarmee had ik het getroffen. Kantoorhumor kreeg op mijn afdeling een totaal andere dimensie! En je kunt het ook maar beter naar je zin hebben, want de ‘negen- tot-vijf-structuur’ gaat een doorsnee student niet in de koude kleren zitten. Gelukkig ging ik zelf elke dag met plezier naar kantoor. Dit kwam voor een groot deel doordat ABN AMRO er echt vanuit ging dat ik van toegevoegde waarde kon zijn. Uiteraard was het aan mezelf geweest om dat te bewijzen. Maar juist die vrijheid heeft mijn stage echt tot een succes gemaakt!”

“Ik ben op zoek gegaan naar een bedrijf waar je processen van begin tot eind mee kunt maken. Bij het marketingcommunicatiebureau waar ik terecht ben gekomen, was dit het geval. In deze branche komen echt heel veel verschillende soorten opdrachten binnen. Hierdoor heb je dus ook verschillende taken en werkzaamheden. Vanaf het moment dat er gebrainstormd wordt over ideeën tot aan het punt dat de poster van de klant in de stad hangt, je maakt alles mee. Het is leuk, afwisselend en vooral ook leerzaam.
Het belangrijkste wat ik heb meegekregen in mijn stage is alle praktijkervaring die ik heb opgedaan. Je leert veel op school, veel theorie en wat praktijk door middel van projecten, maar de praktijkervaring die ik tijdens mijn stage heb opgedaan is ongelooflijk. Er zijn zo veel dingen die je niet vanuit school kunt leren, zoals: de dagelijkse werkzaamheden, het contact onderhouden met klanten e.d. Communicatief ben ik erg vooruit gegaan. En ik heb geleerd hoe ik kennis in praktijk, in de echte wereld, moet gebruiken.
Mijn stagebedrijf wist van tevoren wat mijn persoonlijke leerdoelen waren. Op basis hiervan kreeg ik veel tips; bijvoorbeeld het volgen van webinairs en de mogelijkheid om naar een lezing te gaan. Ik kreeg veel passende opdrachten die echt bijdroegen aan de ontwikkeling van mijn competenties. De betrokkenheid en behulpzaamheid van mijn begeleiders en collega’s heeft dit mogelijk gemaakt.”

“Het leek ons ontzettend uitdagend om onze stage te vervullen in China. Nu is China niet om de hoek en ingewikkeld om een passende opdracht te vinden. We hebben in eerste instantie willekeurig joint-ventures benaderd in Beijing en Shanghai. Na contact met meerdere bedrijven bleek dat ze ons niet iets konden bieden. Gelukkig was de dean van ons instituut, de heer Ganzeboom, bereid zijn Chinese contacten aan te spreken. Zodoende zijn we uiteindelijk bij een Chinees overheidsbedrijf terechtgekomen. We zijn erin gerold en hebben een toptijd gehad in Beijing.
We hebben een halfjaar keihard gewerkt. Elke ochtend studeerden we Chinees  aan de Communication University of China en elke middag plus avond liepen we stage bij Gehua Live Nation. Wij denken vooral terug aan het vele plezier dat we hebben gehad. We hebben genoten tijdens de concerten en festivals die we georganiseerd hadden en mochten bijwonen. Ook denken we terug aan het plezier op de werkvloer en de keren dat we uit eten geweest zijn met collega’s en de avonden dat we karaoke hebben gezongen in de mooiste uitgaansgelegenheden van Beijing.
De Aziatische bedrijfscultuur en het inzicht dat we daarin hebben verkregen staat bij ons beiden bovenaan als belangrijkste leerervaring. We hebben ons de maanden die we hier stage hebben gelopen onderaan de hiërarchische trap bevonden. Desondanks hebben we veel opgestoken door actief te zijn binnen de Chinese bedrijfscultuur. We raden iedereen aan die interesse heeft in internationale bedrijfscultuur voor een halfjaar te verkassen naar een Aziatisch land. Daarbij hebben we zes maanden een minor Chinees gevolgd, die eraan bij heeft gedragen dat we ons prima kunnen redden nu in China.” 

“Op 7 februari 2010 was het zover. Ik stapte in het vliegtuig naar Maleisië om aan mijn derdejaarsstage te beginnen bij Pelorus Intelligence & Technology Academy.
Ik wilde graag in Azië stage lopen en kwam in contact met het MDBC. Deze organisatie regelt stageplekken in Maleisië. Doordat het MDBC het zoeken van een stage vergemakkelijkt, heb ik voor Maleisië gekozen. Via het praktijkbureau van het Instituut voor Marketing Management kreeg ik een taakomschrijving van de werkzaamheden bij Pelorus Intelligence & Technology Academy. Deze sprak mij direct aan.
Pelorus werkt samen met Nederlandse maritieme bedrijven en hogescholen.  Een van mijn taken was het onderhouden van contact met de Nederlandse Ambassade in Maleisië. Daarnaast bestonden mijn werkzaamheden uit: promotie voor de nieuwe maritieme school in Maleisië (NMIT), direct mailings versturen en onderzoek doen naar de maritieme markt in Maleisië. Tijdens mijn stage ben ik erg vrijgelaten, waardoor ik veel dingen kon ondernemen. 
Maleisië is een geweldig land met inwoners die voornamelijk uit Maleisië, China en India afkomstig zijn. Elke afkomst kent zijn eigen cultuur en het is dan ook even wennen om je aan te passen. Het MDBC en het stagebedrijf brengen je hiervan gelukkig goed op de hoogte.
Ik heb een  aantal tips voor aankomende studenten die naar Maleisië willen. Pas je zo goed mogelijk aan aan de cultuur. Vergeet niet dat landen als Thailand, Indonesië en Singapore in de buurt liggen voor mooie weekendjes weg. En zorg ervoor dat het een tijd wordt die je nooit meer vergeet! Als ik mijn studie over zou doen, zou ik direct weer op stage gaan naar Maleisië!”

“Ik heb stage gelopen in Brussel bij Egencia, een reisbureau dat gespecialiseerd is in zakenreizen. Egencia is in deze opbloeiende branche een grotere speler als het gaat om het online boeken van reizen.
Ik moest vooral verkopen. Hierbij kon ik zelf ook verdienen, en dan heb ik dan ook gedaan! Daarnaast heb ik een marketingplan geschreven en een aantal kortingsacties verzonnen om de verkoop te stimuleren. Ik heb mij dus beziggehouden met mediaplanning, doelgroepbenadering en de wijze waarop je over acties communiceert. Ook kwam ik af en toe in contact met al bestaande klanten, accountmanagement dus.
De cultuurverschillen ten opzichte van een stage in Nederland waren te overzien. Het grootste verschil betrof de hiërarchie in het bedrijf. Je kunt in België niet zo tegen je baas praten zoals je dat in Nederland doet. De wijze waarop wij leidinggevenden aanspreken, wordt in België al snel als onbeschoft beschouwd.
Ik raad studenten absoluut aan om een stage te doen in het buitenland! De ervaring is gewoon mooi en je leert voor jezelf zorgen zoals je dat nog nooit heb moeten doen. Bovendien breid je je netwerk uit én het staat goed op je CV.”

“Ik heb stage gelopen in Maleisië, bij een bedrijf met internationale plannen, onder meer voor de Nederlandse markt. Er lag geen duidelijk omschreven stageopdracht voor mij klaar. Hierdoor heb ik kunnen doen wat ik zelf wilde doen, en daarbij de vrijheid gehad om af en toe extra projecten aan te pakken. Ik heb onder andere contacten met de Kamer van Koophandel en de Nederlandse overheid gelegd. Dit was erg nuttig voor het bedrijf.
Ik heb bewust gekozen om stage te lopen bij een niet al te groot bedrijf. Je bent dan meer dan een klein radertje in het grote geheel. Maar de grootste leerervaring betrof voor mij de cultuur. Ik was langere tijd van huis weg en heb gewerkt in een Maleisisch bedrijf dat anders functioneert dan ik gewend was. Ik kreeg veel van de cultuur mee en heb daarmee vaardigheden en kennis opgedaan die later goed van pas komen.
Bij het zoeken naar een stageplek kon ik gebruikmaken van de diensten van het MDBC. Deze organisatie heeft goed geholpen bij het vinden van een stagebedrijf. Ook heeft het MDBC een aantal formaliteiten geregeld, zoals mijn werkvergunning.
Mijn tijd in Maleisië was geweldig! Vooral de ervaring hoe het is om van buitenaf de Nederlandse markt te betreden was een eye-opener. Daar kwam nog veel bij kijken!”