HRM Praktijk en Onderzoek congres 6 november 2020 - terugblik
Vrijdag 6 november heeft het online congres HRM Praktijk en Onderzoek plaatsgevonden, met als thema ‘De impact van HRM-praktijkgericht onderzoek. Dit congres werd alweer voor de zesde keer georganiseerd, en dit keer online zoals je het fysiek zou ervaren. Met 43 workshops en 72 sprekers en presentaties en in totaal 176 bezoekers is het online congres een groot succes geworden.

De impact van hogescholen en universiteiten van groot belang
Petra Smeets, lid college van Bestuur van de Hanzehogeschool Groningen verzorgde de inleiding. Ze heeft het over het verdwijnen van 181.000 banen, ondanks de steun van de overheid de afgelopen tijd. Dit is ook zorgelijk voor de HRM processen. We blijven volgens haar te lang hangen in publicaties en presentaties en we kijken te weinig naar de praktijk, prototype en product. Hogescholen kunnen een belangrijke functie vervullen in dit proces.
Ton Wilthagen vertelt hoe veerkrachtig en daadkrachtige de arbeidsmarkt juist in deze tijd moet zijn en dat daarin regionale samenwerking erg belangrijk is. Dit is door de huidige situatie nog moeilijker dan de vorige financiële crisis. Mensen, bedrijven en regio's lopen grote risico's. De impact van universiteiten en hogescholen op de regionale samenwerking is daarin van groot belang.
Bekijk hier de gehele opname van de inleiding en presentatie van Leni Beukema en Klaske Veth en van keynote spreker Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Universiteit Tilburg, Carine Bloemhoff, wethouder Gemeente Groningen en Jeltje Talen, docent-onderzoeker lectoraat Human Capital van de Hanzehogeschool Groningen.
Mark Mobach, lector Facility Management heeft gesproken over praktijkgericht onderzoek wat is het en wat heb je er precies voor nodig om succesvol praktijkgericht onderzoek te doen. Hij gebruikte een aantal voorbeelden uit de praktijk, gericht op het systeem over hoe verbind je onderzoek, onderwijs en praktijk aan elkaar. Je hebt niet alleen visie, tijd, geld, ruimte en ondersteuning nodig maar ook lef! Michiel Kahmann, directeur P&O van het Universitair Medisch Centrum Groningen sprak over het Platform Mentale Gezondheid en de visie op mentale gezondheid vanuit het UMCG.
Bekijk hier de gehele opname en presentatie van keynote spreker lector Mark Mobach, lector Facility Management aan de Hanzehogeschool Groningen en Michiel Kahmann, directeur P&O Universitair Medisch Centrum Groningen.
Juist het praktijkonderzoek op het hbo kan ons helpen in deze coronacrisis
ScienceGuide, een podium die iedereen in het hoger onderwijs, de wetenschap en de kennissector verbindt, was aanwezig tijdens het congres. Lees hier het artikel Juist het praktijkonderzoek op het hbo kan ons helpen in deze coronacrisis.
Fotoimpressie
Workshops en presentaties
Bekijk hier het gevarieerde aanbod van presentaties en workshops tijdens het HRM Praktijk en Onderzoek congres en kijk waar mogelijk de online opnames terug. *Niet alle workshopopnames of presentaties zijn geplaatst omdat daarvoor geen toestemming is gegeven.
Vitaal werken
- Erik Canisius, Manon Geraedts en Omar Habets
Succesvol projectmanagement in China – Een exploratief onderzoek ten behoeve van curriculumontwikkeling - Tonnie van der Zouwen
Action Research - Cécile Oosting
Platform Mentale Gezondheid – Samen sterk voor extra gezonde jaren op het werk - Tineke van Kooten
Voorbij duurzame inzetbaarheid: ervaringskennis als brandstof voor innovatief gedrag - Daniel van Middelkoop
Werk en welzijn van medewerkers in tijden van corona; eerste lessen uit onderzoek onder medewerkers op de Hogeschool van Amsterdam - Gepke Veenstra
Kwaliteitsindicatoren binnen de ziekenhuiszorg: een exploratie van de door zorgprofessionals ervaren registratielast en de gevolgen hiervan voor hun werkplezier - Thecla Goossens
Leiderschap op de werkvloer - Mareikje Pfenning
Vitaal aan het werk – maar wat heb jij hiervoor nodig? – Het vitaliteitsspel
Opnames
Workshops Vitaal werken 1, Workshops Vitaal werken 2 en Workshops Vitaal werken 3
Inclusie
- Lineke van Hal
Het gesprek in beeld: leren van interacties met werkzoekenden - Sandra Lohman
Arbeidsinclusie kwetsbare medewerkers Hogeschool Rotterdam - Marieke Veltman en Goedele Geuskens
Nieuwe banenmethodiek: routes naar werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt - Bram Loog en Marieke Veltman
Naar een integrale aanpak voor zij-instroom naar de techniek met behulp van 'sociale innovatie business model canvas' - Jos Alkemade en Sjiera de Vries
Statushouders voor de klas, of nog niet? - Samir Garic en Joost van der Weide
Zij-instroom van statushouders in de logistiek. Een verkenning - Geertje Grooten en Joost van der Weide
Laat ze niet los – Een verkenning naar wat nodig is voor een duurzame overstap naar de arbeidsmarkt voor jonge professionals met psychische of psychiatrische klachten - Bouwine Carlier, Shirley Oomens, Emma Vossen
Blijven werken; zó houden we mensen met psychische klachten binnenboord. Bevindingen van en over medewerkers met een lage SES - Monique van Rijn
Gildeleren voor kwetsbare jongeren - Maisha van Pinxteren en Josip Kesic
Pionieren in Zaanstad: Integraal werken in wijkteams die de verbinding zoeken tussen WMO en Participatiewet - Josje Dikkers en Sjoerd van den Heuvel
Digitale inclusie – Een HRM-onderzoeksagenda - Claudia van Orden
Stimuleren van arbeidsparticipatie via aanbestedingen; een kwantitatieve analyse - Kathinka Geling
Social impact beloond: een ontwerpgericht handelingsonderzoek naar het meten van social impact bij arbeidsparticipatie - Willy Veenkamp en Louis Celant
Op welke wijze kan de leidinggevende ondersteunen bij de koppeling van talent aan werkactiviteiten en organisatiedoelen
Opnames
Workshops Inclusie 2, workshops Inclusie 4 en Workshops Inclusie 5
(Van workshops Inclusie 1 en 3 zijn geen opnames)
Leven Lang Ontwikkelen
- Hafid Ballafkih, Najat Bay
Skillspaspoort: een kwalitatieve verkenning onder werkgevers en werknemers - Joost Hoedemakers
Werken aan employability; Leo Loopbaan, een loopbaancentrum gericht op het bevorderen van de employability van de Limburgse beroepsbevolking - Marieke Veltman en Sarike Verbiest
Bevorderen van leren in het innovatieproces van House of Skills - Tijmen Schipper en Roy van Enkhuijzen
Learning communities als innovatieversneller - Rachelle van Harn
Succesfactoren voor het verduurzamen van opbrengsten van learning communities (in de Greenport) en de rol die de HRM professional hierbij kan spelen - Derk-Jan Nijman, Jos Sanders, José Cuperus, Lilian Woudstra
Ontwikkeling van ontwerpprincipes voor een krachtige leerwerkomgeving - Peter Horsselenberg en Angelique Hunkar
Het geheel is meer dan de som der delen: een experimental learninig lab voor een interdisciplinaire Master - Ellen Koop
Onbenut potentieel van hybride docenten - Marike Peterzon
Omscholing en behoefte aan ICT personeel - Paul Preenen, Nico Rosenkrantz, Marieke van Tooren
Intrapreneurship; Wat, waarom en hoe? Best pratices in tijden van Corona - Liesbeth Rijsdijk en Maike de Bot
Wicked Explorer - Monique Beukeveld en Petra Oden
Bedrijfsscholing in partnerschap - Joost van der Weide, Rosalie Korevaar en Marita Alons
Leercultuur in het MKB; geen luxe maar noodzaak - Linda Koopmans en Roos van den Bergh
Het creëren van een lerende innovatieve organisatie; een theoretisch model en praktijkvoorbeelden - Sofie Moresi
Bruggenbouwers in het hoger onderwijs. Een praktijkgericht onderzoek naar competenties en professionalisering - Björn de Kruijf
Studeren en werken in Groningen; eerste bevindingen van de Talentmonitor - Jeany van Beelen-Slijper en Piet Verstegen
Beroepen in het groen: (te) onbekend, (te) onbemind - Ilse Schrijver
Impact van digitalisering op loopbanen en de arbeidsmarkt in de provincie Limburg
Opnames
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 1
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 3-1
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 3-2
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 3-3
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 5
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 6-2
Workshops Leven Lang Ontwikkelen 6-3
(Workshops Leven Lang Ontwikkelen 2 en 4 zijn geen opnames van)
(Her)waardering van werk
- Joost Weling
De Wijk als werkgever - Joop Zinsmeister, Lisanne van den Berg en Daniël van Middelkoop
De consequenties van flexibele arbeid voor vast personeel - Milan Wolffgramm
Samenwerken met een collaboratieve robot: een verkenning van de gevolgen voor de inrichting en beleving van werk
Opnames
Workshops (Her)waardering van Werk