Symposium Regionale Arbeidsmarkt-transities

Op 5 juni vond het Symposium Regionale Arbeidsmarkttransities plaats. Dit symposium was niet alleen een gelegenheid om cruciale gesprekken te voeren over de toekomst van werk, maar ook om een belangrijke verandering aan te kondigen: het lectoraat Human Capital gaat vanaf nu verder onder de nieuwe naam Arbeidsmarkttransities. Een naam die perfect past bij de actuele thema's en uitdagingen waar het lectoraat, onder leiding van Louis Polstra, Harm van Lieshout en Arjen Edzes, zich op richt.

De Toekomst van Werk: Inclusief en Skills-gericht
Het symposium opende met een brede blik op wereldwijde transities die ook lokaal voelbaar zijn: klimaat, technologie, geopolitiek. Daarbij klonk een duidelijke vraag waarbij inclusiviteit centraal stond: hoe zorgen we ervoor dat niemand achterblijft op de arbeidsmarkt? Een rode draad door de dag was de noodzakelijke verschuiving naar vaardigheden-gericht denken. De huidige matching op basis van diploma's zorgt voor onderbenut arbeidspotentieel, terwijl we juist behoefte hebben aan betere matches gebaseerd op wat mensen daadwerkelijk kunnen. Zoals Pascal Roemers (Gedeputeerde, Provincie Groningen) treffend stelde: "Niet een gebrek aan mensen, maar een gebrek aan aandacht voor skills is de echte oorzaak van krapte op de arbeidsmarkt."

De Rol van AI en Mensgerichtheid
De impact van AI op werk was een ander belangrijk gespreksonderwerp. "Wat als AI ons werk degelijk verandert en wat betekent dat voor ons?" was een prikkelende vraag die ons uitnodigde om in mogelijkheden te denken en ons te laten inspireren. Ton Driessen (voorzitter Europees Netwerk voor Sociale Innovatie) benadrukte hierbij de 'missende schakel': mensgerichtheid, zelfs - en misschien wel vooral - in relatie tot technologie. Inspirerend leiderschap en het eigenaarschap nemen over technologie zijn essentieel om de kracht van medewerkers te koppelen aan de kracht van technologie.

Dynamische Workshops
De workshops waren dynamisch en vol waardevolle input van deelnemers uit diverse werkvelden die hun praktijkkennis deelden. Tijdens een workshop over skillsgericht werken merkte een deelnemer op: "Gaaf om te zien dat sommigen een studie doen en compleet ergens anders eindigen". Dit onderstreept het belang van een gemeenschappelijke 'skillstaal', zoals ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), om werkgevers en werkzoekenden die elkaar nu misschien niet vinden, toch te verbinden.

Met dit symposium heeft het lectoraat de basis gelegd voor verdere verdieping in de complexe, maar ook kansrijke wereld van arbeidsmarkttransities. Op naar een arbeidsmarkt waar iedereen telt en talent optimaal benut wordt!