Hanze op Trendship: samen bouwen aan de toekomst van het mkb

Je bedrijf en team bouw je niet alleen – Jeroen Loef (Hanze) & Leo Jansen (Orbag)
Waarom werkt het ene team moeiteloos samen, terwijl het andere vastloopt? Jeroen Loef, senior onderzoeker aan de Hanze, nam je in deze talk mee in zijn onderzoek naar de verschillende ondernemersarchetypes, ondernemersprofielen en ondernemende mindsets. Samen met de persoonlijke ervaring van student-ondernemer Leo Jansen (oprichter van Orbag) liet hij zien hoe inzicht in verschillen helpt om sterkere teams te bouwen. Door inzicht te krijgen in je eigen ondernemersprofiel, kun je de juiste mensen om je heen verzamelen die je ondersteunen in de ontwikkeling van je onderneming. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je echt verder.
Meer weten? Neem contact op met Jeroen Loef.

Waardevol werk – Eelco van Es (Hanze), Christa Rust & Danniek Tuinstra (Afier)
Het aantrekken van talent is één ding, maar hoe zorg je dat mensen blijven, groeien en met energie bijdragen? Wat maakt werk waardevol? Docent-onderzoeker van de Hanze Eelco van Es ging in gesprek met Christa Rust en Danniek Tuinstra van Afier over wat werk écht waardevol maakt voor de mensen die het doen. Als je die waarden zichtbaar en tastbaar maakt, zal dit leiden tot duurzame inzetbaarheid. Thema’s als autonomie, leiderschap, veiligheid en werkdruk kwamen aan bod. Christa Rust en Danniek Tuinstra van Afier vertelden hoe binnen hun organisatie o.a. medezeggenschap, autonomie, korte lijnen, vrijheid en een goede balans tussen werk en privé bijdragen aan het werkplezier en daarmee duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Ze gaven het publiek inzichten om beter te begrijpen wat er speelt binnen je organisatie en hoe je een werkomgeving creëert waarin mensen willen blijven en zich ontwikkelen.

Eelco van Es lichtte toe hoe het project Werk van Waarde als een gezamenlijk belang wordt gezien door zowel FNV als VNO-NCW MKB Noord. Samen met kennisinstellingen en andere regionale partners ontwikkelen zij een regionale aanpak voor aantrekkelijk, betekenisvol en perspectiefrijk werk. Bedrijven die meer willen weten over dit onderzoeksproject of een bedrijfsscan willen laten doen om inzicht te krijgen in de stappen die zij moeten zetten om te komen tot waardevol werk, kunnen contact opnemen met Anouk van der Ree-Verstegen.

Nieuwe waarde creëren met AI – Nick Ziengs (Hanze) samen met studenten Bram, Tygo, Chris, Lars (Bedrijfskunde aan de Hanze) en Jornt Holtman (docent-onderzoeker bij de Hanze en ondernemer)
AI biedt kansen, maar roept ook vragen op. In deze interactieve sessie liet Nick Ziengs (docent-onderzoeker bij de Hanze) samen met studenten en docent/ondernemer Jornt Holtman zien hoe AI vandaag al wordt toegepast in het mkb. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden uit hun eigen bedrijf en uit het onderwijs vertelden ze hoe AI helpt bij het verbeteren van processen én het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en software. De panelleden deelden hoe zij zijn gestart met AI, waar ze tegenaan liepen en welke resultaten het oplevert. Zo vertellen de studenten dat AI voor hen veel operationele taken wegneemt en daarmee veel tijd wordt bespaard. Hierdoor ontstaat meer ruimte voor bijvoorbeeld creativiteit of het maken van strategische keuzes. De sessie werd afgesloten met praktische lessen en een uitnodiging aan het publiek om samen met onderzoekers en studenten van de Hanze te gaan experimenteren met AI. Experimenteer, leer en zoek de samenwerking op want ondernemen doe je samen, en dat geldt ook voor werken met AI. Geïnteresseerd? Neem dan contact op met Nick Ziengs.

AI voor écht werk: van dilemma tot oplossing – Rix Groenboom (Hanze) & John Wittmaekers (Concept7)
Hoe maak je als ondernemer betere strategische keuzes met hulp van AI? Tijdens deze sessie gingen Rix Groenboom, lector New Business & ICT aan de Hanze, en John Wittmaekers van Concept7 in gesprek over de praktische inzet van AI binnen het mkb.
Aan de hand van concrete voorbeelden lieten zij zien dat AI kan fungeren als strategische sparringpartner die helpt om bedrijfsprocessen slimmer, efficiënter en klantgerichter in te richten.
John Wittmaekers illustreerde dit met een praktijkcase uit de kappersbranche. De uitdaging: hoe voorkom je omzetverlies door last-minute annuleringen? Door AI slim in te zetten, konden vrijgevallen afspraken direct opnieuw worden ingevuld. Het resultaat: herstel van omzet én tevreden, loyale klanten.
Belangrijk daarbij was dat iedere stap in het proces zorgvuldig werd getest en gevalideerd. Volgens Concept7 zit de kracht van AI juist in het experimenteren: niet denken vanuit beperkingen, maar vanuit mogelijkheden. De samenwerking met de AI Hub Noord-Nederland speelt daarin een belangrijke rol. De AI Hub is een initiatief dat ondernemers in het Noorden ondersteunt bij het ontdekken en toepassen van AI. De centrale vraag daarbij is niet: “Waarom kan het niet?”, maar juist: “Hoe kan het wél?”

De sessie werd afgesloten met een oproep van Rix Groenboom voor mkb-ondernemers om de mkb-voucherregeling van SNN in te zeten voor experimenten op het gebied van innovatie, bijvoorbeeld samen met onderzoekers en studenten van de Hanze of een bedrijf als Concept7. Wil je hierover meer weten? Neem contact op met Rix Groenboom.

Hoe creëer en communiceer je duurzame waarde? – Arjen Onrust (Hanze) & Marieke Ploegh en Marijn Boelens (New Nexus)

Duurzaamheid is voor veel ondernemers een complex en soms beladen onderwerp. Arjen Onrust (docent-onderzoeker bij de Hanze) ging in op hoe je als ondernemer duurzame waarde creëert én dit geloofwaardig communiceert. Hij besprak barrières, kansen en het belang van authenticiteit, oprechtheid en onderscheidend vermogen. Duurzaam ondernemen is niet alleen een ideaal, maar ook een manier om toekomstgericht en concurrerend te blijven.

Marieke Ploegh en Marijn Boelens van New Nexus lieten zien hoe duurzaamheid binnen hun organisatie volledig verweven is in de organisatie. Het zit in de manier waarop zij met mensen omgaan, keuzes maken en hun bedrijf ontwikkelen. Medewerkers hebben veel ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op de koers, inclusief het meebeslissen over de besteding van een deel van de winst.
Die aanpak zorgt voor hoge betrokkenheid, weinig verloop en laag ziekteverzuim. Ook bij recente veranderingen, zoals een verbouwing van het bedrijf, stond duurzaamheid centraal. De organisatie zet sterk in op “lifelong employability”: mensen zo lang mogelijk verbinden aan het bedrijf door vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om te leren en soms ook te falen.

Tegelijkertijd is de vraag relevant in hoeverre deze interne waarde ook extern wordt herkend en daadwerkelijk een rol speelt in de keuze van klanten. Samen met de Hanze wordt daarom onderzocht hoe die waardepropositie beter zichtbaar en begrijpelijk kan worden gemaakt.
Duurzaamheid begint volgens hen vooral bij persoonlijke overtuiging: echt geloven in wat je doet en dat consequent doorvertalen in je organisatie en communicatie.

Werk jij als ondernemer aan duurzaamheid binnen je bedrijf en/of zoek je naar manieren om dit beter over te brengen? Neem dan contact op met Arjen Onrust.