Energietransitie Noord Werkt

Noord-Nederland is een van de koplopers op het gebied van de energietransitie, zowel in het onderzoek van verschillende kennisinstellingen als in samenwerkingen met publiek-private organisaties. Daarnaast biedt de energietransitie kansen voor ondernemers en wordt er werkgelegenheid gecreëerd in deze regio. Het betekent ook dat werkzaamheden veranderen. Kennis van nieuwe technologieën en systemen moet continu worden ontwikkeld. En daar komt Energietransitie Noord Werkt aan bod.

Energietransitie Noord Werkt brengt onderwijsinstellingen en mkb samen op het gebied van leven lang ontwikkelen (LLO) om een toekomstbestendig en flexibel leer- en ontwikkelmodel te bouwen. Dit gebeurt in regionale clusters rond Leeuwarden, Drachten, Assen, Emmen en de kop van Overijsssel. Daarnaast worden online en hybride modules ontwikkeld. Het doel is om noordelijk talent te blijven ontwikkelen in het domein van de energie- en grondstoftransitie.

Competentieknelpunten

1. Tekort aan technici

De energietransitie zorgt voor nieuwe banen in sectoren zoals installatie, bouw en duurzame energie. Denk aan functies als installatiemonteur, zonnepaneleninstallateur en energieprestatieadviseur. Landelijk zijn er tot 2030 zo’n 23.000 tot 28.000 extra technici nodig, vooral op mbo- en hbo-niveau. Het aanbod blijft echter achter, wat leidt tot grote spanning op de arbeidsmarkt.

2. Zij-instromers worden onvoldoende benut

De instroom vanuit regulier onderwijs is te laag. Daarom is er steeds meer aandacht voor zij-instromers: mensen uit andere sectoren, arbeidsmigranten, ‘spijtoptanten’ en nieuwe inwoners van Noord-Nederland. Deze groepen hebben vaak weinig zicht op loopbaanmogelijkheden in de energietransitie, en lopen tegen obstakels aan zoals inkomensverlies, gebrek aan tijd of opleidingsmogelijkheden.

3. Gebrek aan competenties en leercultuur binnen het MKB

Hoewel veel MKB-bedrijven openstaan voor zij-instromers, ontbreekt het vaak aan capaciteit en middelen om hen goed te begeleiden. Er is behoefte aan leiderschap, organisatieontwikkeling en een sterke leercultuur. Zonder deze elementen stagneert de transitie en blijven nieuwe medewerkers niet behouden.

Doelstellingen

Energietransitie Noord Werkt richt zich op vier hoofdpunten:

1. Versterken van de leercultuur in het MKB

Bedrijven worden geholpen om een leeromgeving te creëren waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen. Enerzijds door opleidingskracht te organiseren, anderzijds door een cultuurverandering op het gebied van leven lang ontwikkelen (LLO) te stimuleren.

2. Ontwikkelen van een flexibel LLO-aanbod

Er wordt een LLO-aanbod ontwikkeld gericht op vaardigheden die nodig zijn voor de energietransitie én toekomstige arbeidsmarktverschuivingen.

3. Vergroten van het bereik van het LLO-aanbod

Energietransitie Noord Werkt streeft ernaar om opleidingen en trainingen aan te bieden die wendbaar, responsief en compact zijn en gericht op diverse doelgroepen, waaronder zij-instromers en arbeidsmigranten.

4. Stimuleren van innovatie en kennisdeling

Door samenwerking en netwerkvorming tussen onderwijs, bedrijfsleven en experts te stimuleren, kan gemakkelijker kennis gedeeld worden.

Samenwerking

Om deze doelen te realiseren, is een consortium van verschillende kennisinstellingen gevormd, waar Entrance vanuit de Hanze onderdeel van uitmaakt. Samen met het bedrijfsleven vormen we een netwerk waarin kennis, praktijkervaring en innovatie samenkomen. Mkb’s leveren input over trends en praktijkcases, onderwijsinstellingen ontwikkelen nieuwe onderwijstrajecten. Zo zorgen we er samen voor dat de energiesector in Noord-Nederland toekomstbestendig blijft.