Human Resource Management
- Minor
Human Resource Management
"Medewerkers bepalen het succes van de organisatie" of "Medewerkers zijn het grootste kapitaal van een organisatie" wordt er vaak gezegd in jaarplannen van bedrijven. Maar hoe haal je als leidinggevende het beste uit deze medewerkers zodat zowel de organisatie als de medewerker tevreden is en blijft?
Human Resource Management is niet beperkt tot de personeelsafdeling. Veel HR-taken liggen tegenwoordig bij de leidinggevende. De leidinggevende houdt zich ook bezig met de werving en selectie, en het beoordelen, coachen en motiveren van medewerkers waar hij of zij leiding aan geeft. In deze minor staat human resource management (personeelsmanagement) vanuit het perspectief van de leidinggevende centraal. Na het volgen van deze minor ben je beter in staat sturing te geven aan medewerkers in de organisatie.
Na het volgen van deze minor heb je kennis van:
het voeren van diverse managementgesprekken, zoals het slecht nieuws gesprek, selectiegesprek, verzuimgesprek en functioneringsgesprek.
Neem dan contact op met Madelon van Cruijningen op [email protected].
Van studenten die aan deze minor deelnemen wordt het volgende verwacht:
De minor HRM is niet toegankelijk voor studenten van HRM.
Geen dan wel weinig studie-achterstand bij de eigen opleiding, in verbang met de studielast bij deze minor. Dit houdt in dat je bij maximaal twee vakken achterstand hebt, gemeten op het tijdstip van selectie voor deze minor.
Hoe tevreden ben jij met de informatie op deze pagina?