Wist je dat er verschillende regelingen zijn die financieel voordeel kunnen opleveren voor jou als professional? Ook voor werkgevers bestaan er interessante subsidies voor medewerkers die een opleiding gaan volgen. Deze regelingen kunnen het soms net even iets gemakkelijker maken om opleidingswensen in vervulling te laten gaan.
Mogelijkheden om je opleiding als professional te financieren
Het collegegeld voor bekostigde opleidingen (bachelor, associate degree en master) wordt per collegejaar, vastgesteld. Hier vind je de tarieven en informatie over het betalen van collegegeld.
Wil je een opleiding bij ons volgen en ben je jonger dan 57 jaar? Als je geen recht (meer) hebt op reguliere studiefinanciering, kun je soms toch geld lenen om je collegegeld of lesgeld te betalen. Met het levenlanglerenkrediet kan iedereen zich blijven ontwikkelen.
Voorwaarden
Om voor het levenlanglerenkrediet in aanmerking te komen, moet je onder andere aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Je volgt een erkende voltijd-, deeltijd- of duale opleiding aan hbo of universiteit (ook modulair onderwijs). Of je doet een voltijdse bol-opleiding aan het mbo.
- Je bent jonger dan 57 jaar.
- Jouw lesgeld of collegegeld wordt niet volledig betaald door een andere persoon of instantie, zoals bijvoorbeeld jouw werkgever.
Kijk op duo.nl/levenlanglerenkrediet voor álle voorwaarden.
Heb je voor het eerst studiefinanciering gekregen onder het nieuwe leenstelsel voor je bachelor of master? En haal je binnen 10 jaar je diploma? Dan krijg je na je afstuderen een financiële tegemoetkoming van de overheid. Dit is een compensatie omdat je geen basisbeurs hebt gehad.
Voor wie?
Ben jij tussen 2015-2019 gestart met een bachelor of master (voltijd of duaal)? En heb je studiefinanciering gehad? Dan krijg je na je afstuderen automatisch een gift (tegemoetkoming) van de overheid. Je hoeft hiervoor geen aanvraag te doen en krijgt vanzelf bericht van DUO. De tegemoetkoming vervangt de oude regeling voor de studievoucher, die tot september 2023 gold.
Je krijgt de tegemoetkoming als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Je hebt voor het eerst studiefinanciering voor hbo of universiteit gekregen in de periode september 2015 tot en met augustus 2019;
- Je hebt een hbo-diploma of volledig wo-diploma (bachelor + master) behaald;
- Je hebt je diploma binnen 10 jaar behaald, gerekend vanaf de 1ste maand studiefinanciering voor hbo of universiteit;
- Je hebt nog geen studievoucher (oude regeling) ingezet of niet het volledige bedrag.
Heb je een studieschuld, dan wordt de tegemoetkoming hiermee verrekend. Als je geen schuld hebt, ontvang je het bedrag op je rekening. Lees meer op de website van DUO.
Waarvoor kun je de tegemoetkoming gebruiken?
Je hoeft de tegemoetkoming niet meer per se te gebruiken voor een nieuwe opleiding, zoals bij de oude regeling voor de studievoucher. Maar het kan natuurlijk wel! Kijk eens bij onze opleidingen voor professionals. Ideaal als je je wilt bij- of nascholen. Of begin aan een nieuwe een bachelor-, associate degree- of masterstudie, als je wilt gaan voor een 2e diploma of je wilt omscholen.
Studievoucher aangevraagd voor september 2023 (oude regeling)?
Tot 1 september 2023 gold nog de oude regeling, waarbij je een studievoucher voor een nieuwe opleiding kon aanvragen. Heb je deze al helemaal ingezet, dan krijg je geen nieuwe tegemoetkoming. Heb je de studievoucher slechts deels gebruikt, dan ontvang je automatisch het resterende deel als tegemoetkoming.
Meer weten? Bekijk de info bij DUO over de studievoucher (oude regeling).
Heb je een WW-. WIA of Wajong-uitkering? Het UWV kan onder voorwaarden financiering beschikbaar stellen voor een opleiding, als deze noodzakelijk is voor het vinden van werk. Kansrijk zijn opleidingen waarmee je je omschoolt naar een zogenaamd krapteberoep, zoals in de ICT, zorg, en techniek. Scholing wordt alleen vergoed als het onderdeel is van jouw re-integratietraject en je hiervoor vooraf toestemming hebt gekregen. Deze ondersteuning is alleen beschikbaar na overleg en goedkeuring van je adviseur werk of arbeidsdeskundige van het UWV.
Meer informatie: website UWV over opleiding en scholing
Per branche bestaan er Opleidings- & Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) die financieringsmogelijkheden bieden voor bedrijven om hun medewerkers te voorzien van persoonlijke en professionele ontwikkeling. O&O-fondsen zijn vaak verbonden aan werkgevers- en werknemersorganisaties (zoals brancheverenigingen en vakbonden). Ze werken mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van cao-afspraken op het gebied van scholing en werkgelegenheid.
Daarnaast staan er in steeds meer cao's afspraken over een Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) of Individueel Ontwikkelbudget (IOB). Volgens deze regeling bouwen werknemers periodiek een bedrag op voor hun individuele ontwikkeling. De voorwaarden voor het opbouwen en gebruiken van dit budget verschillen per cao.
Meer informatie: website Opleiding en beroep
Als je door je werkgever wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. Deze wordt door de werkgever uitbetaald. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij je werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Je kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een nieuwe baan bij een andere werkgever makkelijker te maken. Als je met een opleiding kunt doorstromen naar een andere functie bij dezelfde werkgever, kan je werkgever de kosten voor deze opleiding ook onder voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding.
Meer informatie: website Rijksoverheid Transitievergoeding
Lerarenbeurs
Ben je al bevoegd leraar en wil je je verder specialiseren of je vakkennis vergroten? Dan kun je bij DUO een Lerarenbeurs aanvragen. Je kunt de beurs krijgen voor een bachelor- of masteropleiding naar keuze. De opleiding hoeft geen lerarenopleiding te zijn.
De aanvraag voor studiejaar 2025–2026 is momenteel gesloten. De verwachting is dat de regeling op termijn weer beschikbaar komt. Houd de website van DUO in de gaten voor actuele informatie.
Meer informatie: website DUO Lerarenbeurs
Tegemoetkoming leraren
Ben je student, zij-instromer of contractant en volg je een lerarenopleiding aan hbo of universiteit? Of wil je je bevoegdheid halen via een PDG-traject (pedagogisch-didactisch getuigschrift)? Dan kun je bij DUO een Tegemoetkoming leraren aanvragen.
Meer informatie: website DUO Tegemoetkoming leraren
Subsidie tweede lerarenopleiding
Ben je al bevoegd leraar en wil je een tweede lerarenopleiding doen waarvoor je instellingscollegegeld moet betalen? Dan kun je de Subsidie tweede lerarenopleiding aanvragen.
Let op: de regeling stopt per 1 oktober 2025. Heb je al subsidie voor studiejaar 2024–2025? Dan kun je de subsidie voor 2025–2026 nog één laatste keer aanvragen tussen 1 oktober en 31 december 2025.
Meer informatie: website DUO Subsidie tweede lerarenopleiding
Extra studiefinanciering
Ga je na een opleiding aan hbo of universiteit een voltijdse kopopleiding of educatieve master doen? En voldoe je nog aan de voorwaarden voor studiefinanciering? Dan kun je tot 12 maanden extra studiefinanciering aanvragen.
Meer informatie: website Extra studiefinanciering
Subsidie zij-instroom (via werkgever)
Ben je zij-instromer in het beroep, heb je een geschiktheidsverklaring en volg je in dit kader scholing en begeleiding om een getuigschrift zij-instroom te behalen of een PDG-getuigschrift? Dan kan je werkgever van DUO een bijdrage ontvangen voor jouw traject via de regeling subsidie zij-instroom. Informeer bij je werkgever naar de mogelijkheden.
Meer informatie: website DUO Zakelijk Subsidie zij-instroom
Regeling Onderwijspersoneel opleiding tot leraar - primair onderwijs
Ben je onderwijsassistent of lerarenondersteuner in het primair onderwijs, en wil je een opleiding op de pabo volgen? Dan kan je werkgever bij het ministerie OCW een bijdrage aanvragen van €5.000 per onderwijsassistent per jaar, gedurende 4 jaar, voor collegegeld en een aantal uren studieverlof. Je kunt hierover informeren bij je werkgever.
Meer informatie: website DUO Onderwijspersoneel opleiding tot leraar - primair onderwijs
Weet je niet precies welke regeling op jouw situatie van toepassing is? DUO heeft een handig overzicht:
Bekijk het overzicht van regelingen voor leraren (DUO)
Woon of werk je in Noord-Nederland en wil je advies over scholing en financiering?
Het Noorden Werkt Door helpt je bij het vinden van passende scholing én financieringsmogelijkheden, speciaal toegespitst op de regio Groningen, Friesland en Drenthe.
Meer informatie: website Het Noorden Werkt Door
Mogelijkheden om opleidingen te financieren voor werkgevers
In veel sectoren zijn er ontwikkel- of scholingsfondsen beschikbaar via O&O-fondsen of brancheorganisaties. Denk aan sectoren zoals Bouw, Techniek, Zorg, ICT en Onderwijs. Deze fondsen stimuleren scholing en ontwikkeling van medewerkers. Neem contact op met jouw brancheorganisatie of werkgeversvereniging om te kijken wat er mogelijk is.
Specifiek voor professionals en organisaties in Groningen, Friesland en Drenthe bestaan er aanvullende regionale subsidies en samenwerkingsverbanden. Neem contact op met jouw brancheorganisatie of werkgeversvereniging, lokale O&O-fonds of het regionale loket van de Kamer van Koophandel om te kijken wat er mogelijk is.
Deze subsidieregeling is bedoeld voor individuele mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden binnen het mkb, en grootbedrijven in de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Zij kunnen subsidie aanvragen voor activiteiten gericht op leren en ontwikkelen, zoals: het in kaart brengen van scholings- en opleidingsbehoeften, het laten opstellen van loopbaanadviezen, het stimuleren van werknemers om zich te blijven ontwikkelen, of het bieden van praktijkleerplaatsen.
Meer informatie: website SZW SLIM: Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB
Deze subsidieregeling is bedoeld voor werkgevers in de zorg- en welzijnssector (exclusief medisch-specialistische zorg) die willen investeren in het opleiden en ontwikkelen van hun medewerkers. Organisaties kunnen subsidie aanvragen voor activiteiten gericht op: het versterken van instroom en doorstroom van zorgprofessionals en strategische bij- en nascholing op thema’s zoals technologische innovaties, preventie, passende zorg, palliatieve zorg en samenwerking met het sociaal domein.
-
Flyer van de Hanze met alle info over deze subsidie → Bekijk de flyer
-
Volledige lijst van alle opleidingsactiviteiten bij de Hanze → Bekijk de lijst
De subsidie geldt voor opleidingsactiviteiten die starten tussen 1 januari en 31 december 2026. De beoogde planning voor de aanvraagperiode loopt van 24 november – 19 december 2025.
Meer informatie: website Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn
In steeds meer cao’s zijn afspraken gemaakt over een Individueel OntwikkelBudget (IOB), waarbij de werkgever per werknemer (minstens één jaar in dienst, minimaal 16 uur per week) een budget reserveert voor opleiding en scholing. Dit budget kan de werknemer zelfstandig of in overleg met de werkgever inzetten om duurzaam inzetbaar te blijven binnen het bedrijf en op de arbeidsmarkt.
De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Daarnaast is het een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). De subsidie kan na afloop van de begeleiding, aan het eind van het school- of studiejaar, worden aangevraagd.
Meer informatie: website RVO Subsidieregeling praktijkleren
Ben je werkgever in het onderwijs? De meeste regelingen voor onderwijsprofessionals worden door de medewerker zelf aangevraagd. Kijk voor een overzicht op: duo.nl – Regelingen voor leraren
Feedback component
Hoe tevreden ben jij met de informatie op deze pagina?
Geef je mening
Bedankt voor je feedback. We gaan er mee aan de slag.