Duurzame organisatie

Bij de Hanze werken we aan groene doelen door het verminderen van onze CO₂-uitstoot en onnodige uitputting van grondstoffen.

• Het verwarmen van onze gebouwen kost veel energie. We hebben verschillende maatregelen genomen om dit te verminderen. Vrijwel alle campusgebouwen zijn van het gas af en overgestapt op warmte van WarmteStad. In de winter staat de thermostaat sinds vorig jaar in alle gebouwen 2 graden lager. Alle energie die we inkopen is groene energie. Daarmee hebben we 55% CO₂ bespaard ten opzichte van 2010.   

• Er is een Routekaart opgesteld voor verdere verduurzaming van onze vastgoedportefeuille met als ambitie klimaatneutraal in 2050.  

• Medewerkers krijgen met invoering van het nieuwe duurzame reisbeleid sinds 2024 een vergoeding als ze lopend, op de fiets of met het OV naar het werk komen. Ook is de bijdrage van het fietsplan verhoogd. Reizen met de auto is minder voordelig en is bij dienstreizen alleen nog maar in uitzonderlijke gevallen toegestaan. Vliegen is alleen toegestaan bij afstanden boven de 800 kilometer of een reistijd van meer dan 9 uur.  

• We scheiden ons afval zodat het beter geschikt is voor hergebruik en recycling. ICT-middelen worden ingeleverd bij een gespecialiseerde partner voor veilig hergebruik en voor recycling.  

• Studenten en medewerkers nemen hun eigen beker mee of kunnen een gratis beker lenen. We hebben geen werkwerpbekers meer.  

We werken aan sociale doelen door te investeren in het welzijn van studenten en medewerkers, te zorgen voor een gezonde werk- en leeromgeving en actief bij te dragen aan diversiteit en inclusie. 

• Programma Regie op Studentenwelzijn: betere begeleiding, participatie en gastvrijheid en verankeren studentenwelzijn in de organisatie, in lijn met het Landelijk Kader Studentenwelzijn. 

• We doen jaarlijks onderzoek naar de werkdrukbeleving en gezonde werk-privébalans van onze medewerkers. Hier passen we onze arbeidsvoorwaarden en ondersteuningsmogelijkheden op aan.  

• We ondersteunen campagnes tegen huiselijk geweld, kindermishandeling en femicide, zoals Orange the World en werken aan het borgen van meldstructuren en ondersteuningsroutes binnen de organisatie. Door het gesprek met elkaar aan te gaan en duidelijke procedures te hanteren, werken we aan een veilige leer- en werkomgeving als basis voor welzijn.  

• Sinds 2021 zet de werkgroep Diversiteit & inclusie zich met meer dan 100 ambassadeurs in voor kansengelijkheid, bewustwording en verandering rondom dit thema. 

• We werken samen met opleidingen, diensten en studentenorganisaties om inclusie te verankeren in onderwijs, beleid en dagelijkse praktijk. 

• Vanuit de participatiewet zet de Hanze zich in voor het creëren van ontwikkelplekken en afspraakbanen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en bieden ruimte voor duurzame loopbaanontwikkeling.  

We werken aan economische doelen door te investeren in waardig werk en goed bestuur. Daarbij hebben we oog voor de maatschappelijke impact van onze bedrijfsvoering en inkoopketen en onze rol in de regio, samenwerkingspartners en leveranciers.  

• Als één van de eerste hogescholen ondertekende de Hanze in 2019 het SDG Charter.  

• Sinds dit jaar zijn de Sustainable Development Goals (SDG’s) verder verankerd in het Strategisch Plan met concrete acties, waarmee duurzaamheid steeds nadrukkelijker onderdeel is van strategische en bestuurlijke keuzes.  

• De duurzame beweging wordt ondersteund door de een SDG Netwerk van 150 medewerkers en een SDG-Hub die de opdracht heeft om duurzaamheid organisatie breed verder aan te jagen, mensen te verbinden en duurzaamheid zichtbaar te maken in strategie, beleid en praktijk.  

• We hebben oog voor de maatschappelijke impact van onze eigen bedrijfsvoering, onze inkoopketen en onze rol in de regio, met samenwerkingspartners en leveranciers. 

• Afspraken met leveranciers worden beoordeeld via de Social Return Monitor, zodat sociale impact om bij te dragen aan inclusieve werkgelegenheid meetbaar en navolgbaar is. 

• Duurzaamheidscriteria worden meegenomen in aanbestedingen en inkoopprocessen (milieu, arbeidsomstandigheden en sociale impact). 

• We werken met Electronics Watch om arbeidsomstandigheden in internationale elektronica-ketens te beoordelen.