"Juist omdat er nog geen HR-afdeling was, kon ik echt iets opbouwen en van betekenis zijn."

Hoe zet je als student je HR-kennis in voor een bedrijf dat daar direct mee geholpen is? HRM-student Annabel Kaal deed het tijdens een pilot van de Hanze bij RVS Noord. Ze hielp mee met het opzetten van HR binnen de organisatie en deed daarbij waardevolle praktijkervaring op. In een video van RVS Noord vertelt Annabel over haar ervaringen en wat deze unieke stage haar heeft gebracht.

Wat gebeurt er als je als HRM-student niet alleen leert over het vak, maar ook écht het verschil kunt maken bij een organisatie? Voor Annabel Kaal werd dat werkelijkheid tijdens een bijzondere pilot van de Hanze. In dit initiatief helpen HRM-studenten mkb-bedrijven zonder eigen HR-afdeling bij het opzetten van een stevige basis voor hun personeelsbeleid. Annabel ging aan de slag bij RVS Noord, waar zij haar kennis direct in de praktijk bracht en tegelijkertijd waardevolle werkervaring opdeed. In deze vlog vertelt ze over haar ervaringen, de uitdagingen die ze tegenkwam en wat deze pilot haar heeft geleerd. Bekijk de video en ontdek hoe leren en impact maken hand in hand gaan.

Bekijk hieronder de ervaring van het bedrijf en het enthousiaste verhaal van Annabel.