Human Resource Management (deeltijd)

Wat ga je leren?

We leven in een snel veranderende omgeving. Het is belangrijk om medewerkers en organisaties klaar te stomen voor deze toekomst. Als HR-professional ben je adviseur en gesprekspartner als het gaat om het aannemen of inhuren van mensen, het zorgen voor duurzaam (samen) werken, loopbaanontwikkeling en organisatieveranderingen.

In de Associate degree en Ad-opleiding HRM leer je in twee jaar hoe je medewerkers vindt, bindt en boeit. We leiden je op tot een ondernemende en veelzijdige HR-Professional.

Inhoud

In de Ad HRM staat de HR-professional centraal die een actieve bijdrage levert aan een gezonde, betrokken en goed functionerende organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers kansen en mogelijkheden krijgen voor hun verdere ontwikkeling en draagt bij aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. In de opleiding leer je hoe je medewerkers aantrekt, begeleidt, ontwikkelt en behoudt, en hoe je de organisatie ondersteunt bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, welzijn en wet- en regelgeving. Na 2 jaar heb je een Associate degree opleiding op niveau 5 afgerond.

Inhoud van de opleiding

De studie duurt twee jaar. In het eerste studiejaar maak je kennis met het brede werkveld van HRM vanuit een stevige algemene basis. Je verdiept je in thema's als recruitment, talentcoaching en arbeidsrecht. Je leert hoe je als HR-professional medewerkers aantrekt en selecteert, hoe je een effectief onboardingprogramma opzet en hoe je medewerkers begeleidt in hun loopbaan en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast krijg je inzicht in de juridische kaders waarbinnen HR opereert, zodat je arbeidsrechtelijke vraagstukken in de praktijk herkent en aanpakt.

In het tweede studiejaar verschuift de focus naar het gericht verbeteren van de employee journey (medewerkersreis). Je analyseert hoe medewerkers de verschillende fasen binnen de organisatie ervaren en werkt aan concrete verbeteringen die aansluiten op de behoeften van zowel medewerkers en organisatie. Je sluit de opleiding af met een afstudeeropdracht waarin je een echt vraagstuk uit de praktijk oppakt. Vanuit een onderzoekende en creatieve aanpak ontwikkel je een concreet beroepsproduct, zoals een advies, plan van aanpak of ontwerp, dat je ook daadwerkelijk in de praktijk uitvoert.

Praktijkgericht

De Ad Human Resource Management is een sterk praktijkgerichte opleiding. Je werkt individueel of in kleine (project)groepen aan opdrachten uit jouw eigen praktijk of aan opdrachten van andere organisaties.

Duur

De Associate degree opleiding duurt twee jaar. 

Vervolg

Met een Ad Human Resource Management ben je een zeer geschikte kandidaat voor functies als:

• HR-medewerker
• HR-Officer
• Intercedent of backofficemedewerker
• Recruiter
• (junior) HR-adviseur.
• Loopbaancoach
• Casemanager

Welke HRM'er ben jij?
Voor een stevige HR-afdeling in de organisatie, zijn volgens Dave Ulrich (1997) in ieder geval vier rollen van belang. Doe de test van Dave, het geeft je een inkijkje in de vier basisrollen van HR. Welke rol past het meest bij jou?

Verder studeren?
Ben je nog niet uitgeleerd? Na het afronden van de Ad-opleiding kun je verder gaan met de bachelor HRM.            

Voor wie

Instapniveau en -eisen

Je kunt instromen met een havo of mbo-niveau 4 diploma. Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan de toelatingseisen? Dan kun je een toelatingstoets afleggen: het 21+ assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest, een motivatie-/ leerstijlentest en een gesprek. Heb je een ander of een buitenlands diploma, dan gaat de Hanze eerst vaststellen of dit diploma van vergelijkbaar niveau is.

Je hoeft niet werkzaam te zijn op een hr-afdeling, maar het is wel van belang dat je ruimte hebt om je praktijkopdrachten uit te voeren binnnen je huidige werkplek.

Intake

Als je je hebt aangemeld, ontvang je een portfolio om in te vullen. Na ontvangst van het door jou ingevulde digitale portfolio nodigen wij je uit voor een intakegesprek.

Wie ben jij?

• Je bent sociaal, een meedenker en je werkt graag samen met mensen.
• Je wilt graag meer weten over het menselijk gedrag en hoe je organisaties zo goed mogelijk laat presteren.
• Je bent geïnteresseerd in het brede HRM-werkveld en houdt van afwisseling in je werkzaamheden
• Je vindt het leuk om met praktijkvraagstukken en je persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan.

Al werkzaam in hr en doorontwikkelen?

Als je al werkzaam bent op een hr-afdeling, maar nog geen relevant diploma hebt of graag wilt doorontwikkelen in dit vakgebied? Dan bieden wij ook nog de duale associate degree aan. Bij deze variant combineer je werk en leren. Interesse? Kijk snel op de opleidingspagina.

Voor organisaties

Wil je samen met collega's dit traject volgen, jouw medewerkers opleiden, of ben je geïnteresseerd in een andere opleiding op maat? Onze maatwerk- en in-company trajecten bieden talloze mogelijkheden. We stemmen deze volledig af op de behoeften van jouw bedrijf of organisatie, en de lessen kunnen vaak zelfs op jouw locatie plaatsvinden.

Lees meer over maatwerkopleidingen

Studiebelasting

Naast het volgen van colleges, trainingen en dergelijke moet je rekenen op gemiddeld 16 uur zelfstudie (voorbereiding, werken aan de praktijkopdrachten, schrijven van rapporten, tentamens leren).

Kosten

Het wettelijk collegegeld wordt jaarlijks vastgesteld. Kijk op onderstaande button voor actuele informatie en voor het berekenen van de hoogte van het collegegeld voor jouw persoonlijke situatie.

De literatuurkosten zijn ongeveer €350 op jaarbasis.

Startdatum, tijden en duur

De deeltijdopleiding start ieder jaar in september. De lesdag is op maandag van 9 tot 17 uur. Tentamens en afrondingen van projecten vinden overwegend plaats op de lesdag.
De Ad-opleiding duurt twee jaar. Een relevante werkplek is bij de start niet direct noodzakelijk. Je voert de praktijkopdrachten uit binnen jouw eigen organisatie of (in samenwerking met medestudenten) binnen een andere organisatie.

Opbouw van een lesdag

Studenten van deze Ad en de studenten van de bachelor in deeltijd hebben een gezamenlijk eerste jaar. De inhoud van het eerste jaar komt met elkaar overeen, alleen de leeruitkomsten zijn verschillend. Na het eerste jaar verschilt het van elkaar en volgt ieder een eigen programma.     

Elke lesdag is opgebouwd uit drie samenhangende blokken die theorie en praktijk naadloos met elkaar verbinden. De dag start met een werkcollege waarin je de belangrijkste fundamenten van HRM opdoet, aangevuld met inzichten op het gebied van wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht. Een stevige basis om de rest van de dag mee aan de slag te gaan. In het tweede deel van de dag werk je samen in een kleine, vaste leergroep: de Community of Learners. In deze hechte groep vertaal je de theorie direct naar jouw eigen werkpraktijk. Je werkt aan concrete opdrachten, ontwikkelt je onderzoek vaardigheden aan en leert van en met elkaar.

De dag sluit af met een blok gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je traint praktische HR-vaardigheden die je direct kunt inzetten in de beroepspraktijk, zoals het voeren van een selectiegesprek, een frequent verzuimgesprek of een loopbaangesprek. Want een goede HR-professional blijft ook zichzelf ontwikkelen.

 Jaar 1
Programma

Semester 1: Duurzaam werken

Semester 2: Future of Work

Jaar 2
Programma

Semester 1: Vinden, binden en begeleiden

Semester 2: Afstuderen in de praktijk

• Aan de slag (afstuderen) in de praktijk: praktijkvraagstuk onderzoeken.
• Intervisie: workshops methodisch handelen, ethisch handelen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling