“Het is zo waardevol om in een bedrijf met zulke vraagstukken mee te draaien, dan zie je hoe hrm echt kan zijn”

Tijdens het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management dompelen studenten zich een semester lang onder in een echt organisatievraagstuk. Voor Eva, Floor, Anita en Sophie werd dat een intensieve, leerzame en verrassend inspirerende periode bij verpakkingsbedrijf adapa in Leek. Wat begon als een onbekend bedrijf met een uitdagende opdracht, groeide uit tot een bijzonder waardevolle samenwerking.

Uitdagend vraagstuk

Voor hun CoL‑klas werden de studenten in groepjes ingedeeld en gekoppeld aan een organisatie. Pas na de toewijzing hoorden ze wat het daadwerkelijke vraagstuk was. “Wij waren uiteindelijk heel blij met ons bedrijf en onze opdracht,” vertelt Floor. Bij adapa lag een serieuze uitdaging: 27% van de medewerkers gaat binnen nu en zeven jaar met pensioen, voornamelijk binnen de drukafdeling. Hierdoor dreigt een groot verlies aan vakkennis en expertise. De studenten kregen volledige toegang tot de organisatie en na het tekenen van een geheimhoudingsverklaring stonden alle afdelingen voor hen open.

Echte betrokkenheid

Die openheid voelde direct goed. Eva: “We werden altijd helemaal meegenomen, medewerkers waren betrokken en enthousiast, zo leerden wij alles over de cultuur en structuur”. Ook Anita voelde zich meteen thuis: “We mochten ons voorstellen in de nieuwsbrief met een foto. We waren echt welkom, en dat voelde heel goed.” Waar adapa misschien niet het meest ‘sexy’ bedrijf leek, was de ervaring juist warm, toegankelijk en enorm leerzaam. “Het contact was ontzettend fijn,” vult Floor aan.

Van ideeën naar een concreet ontwerp

De studenten gingen aan de slag met de Hoe kunnen we‑vraag (HKW):
Hoe kan adapa Leek, gezien het feit dat binnen zeven jaar 27% van de medewerkers met pensioen gaat, de continuïteit in de instroom en kennisoverdracht van medewerkers op kritische functies waarborgen in de complexe arbeidsmarkt waarin adapa Leek zich bevindt?

HKW -vraag is een methodiek die alle studenten moeten gebruiken tijdens het semester. Ze startten breed, probeerden verschillende invalshoeken uit, en ontdekten al doende wat wél en niet werkte. “Het was helemaal niet erg om fouten te maken of nog onwetend te zijn, uiteindelijk hoort dat juist bij groeien”, zegt Anita. Dankzij gesprekken met medewerkers zijn ze erachter gekomen welke dingen wel of niet werkten. Na het onderzoeken, testen en finetunen stond er aan het eind van het eerste semester een professioneel en passend eindproduct waar adapa direct mee verder kan.

Een traineeship als duurzame oplossing

De oplossing werd een compleet uitgewerkt traineeship met bijbehorende skillsmatrix. Adapa werkt met vier verschillende drukfuncties; in de matrix is per rol precies zichtbaar welke vaardigheden nodig zijn en wat een medewerker moet ontwikkelen om door te stromen. Waar het bedrijf voorheen vooral op opleidingsniveau wierf, wordt het met dit traineeship mogelijk om te kijken naar talent en potentie. Enthousiaste kandidaten kunnen nu op basis van skills instromen en groeien binnen het bedrijf. De studenten verwerkten het hele plan in een professioneel magazine, een product waar adapa zeer tevreden mee is.

Pepijn Platteel, de hr-adviseur van adapa kijkt zeer tevreden terug op de samenwerking tussen het bedrijf en de studenten van de opleiding HRM: "Het was ontzettend leuk om vier enthousiaste studenten een inkijk te geven in de hedendaagse HR-uitdagingen binnen de industriële sector. Binnen onze organisatie is duidelijk te zien hoe je als HR-professional echt verschil kunt maken, en ik hoop dat dit voor deze toekomstige HRM’ers zowel interessant als leerzaam is geweest. Ik heb genoten van het enthousiasme waarmee zij met de opdracht aan de slag gingen en van de professionaliteit die zij in het eindproduct hebben laten zien. Hun volwassenheid, professionaliteit, zelfvertrouwen en sociale vaardigheden zijn indrukwekkend en geven alle vertrouwen in de volgende generatie HR-professionals. Hopelijk heeft het HR-vakgebied er weer vier gemotiveerde en betrokken talenten bij."

Wil jij net als Floor, Sophie, Eva en Anita zo'n gave ervaring bij een echt bedrijf in de regio? En door middel van een project erachter komen dan HRM echt goed bij je past?

Kijk dan snel op onze website voor meer informatie over de opleiding!