Groningen werkt voor jonge werkenden

Onderzoeksproject

Startdatum 01 januari 2024

Met dit project richten we ons specifiek op jongeren en jonge werkenden in de regio. Hoewel jongeren hier lange tijd tot de gelukkigsten van Europa behoorden, is hun welzijn de afgelopen decennia sterk gedaald, vooral onder de groep van 18 tot 25 jaar. Deze ontwikkeling is zorgwekkend, juist omdat dit een cruciale levensfase is: de overgang van student naar jonge professional.

Het project wordt getrokken door het lectoraat Leiderschap & Duurzaam Werken van de Hanze. Dit lectoraat werkt al jaren samen met organisaties in Noord-Nederland om mentale gezondheid op de werkvloer te versterken. Sinds 2018 zijn er met zo’n 25 organisaties vernieuwende projecten uitgevoerd waarin altijd is gekeken wat echt werkt in de praktijk. Door deze samenwerking is veel ervaring opgebouwd in hoe je werknemers sterker, meer betrokken en vitaler kunt maken. In dit nieuwe project richten we ons speciaal op jonge werkenden: mensen onder de 30 die vaak nog maar een paar jaar aan het werk zijn. Juist in deze fase zijn zij kwetsbaar voor stress en uitval, terwijl ze tegelijkertijd aan het begin staan van hun loopbaan.

Binnen het project ''Groningen werkt voor jonge werkenden'' werken we samen met werkgevers, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en overheden om jonge werkenden te ondersteunen. Dat doen we door interventies te ontwikkelen die hen helpen om meer werkgeluk te ervaren en beter om te gaan met druk en verwachtingen. Daarbij kijken we niet alleen naar de veerkracht van de jongere zelf, maar ook naar de werkomstandigheden en de manier waarop organisaties jonge werkenden kunnen ondersteunen. Het doel is om uitval door burn-out of bore-out te voorkomen, én om een leer- en netwerkstructuur in de provincie Groningen op te bouwen waarin organisaties ervaringen en oplossingen delen. Zo dragen we bij aan een regio waar jonge werkenden gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken.

Projectfilm

Still film Groningen werkt voor Jongeren.png

Het project richt zich op het verbeteren van de mentale gezondheid van jonge werkenden in Groningen. Centraal staat de vraag: hoe kunnen jonge werkenden vitaal en met werkgeluk hun eerste jaren op de arbeidsmarkt doorlopen, en hoe kunnen organisaties hen daarbij het beste ondersteunen?

Daarbij onderzoeken we samen met jonge werkenden en hun werkgevers:

welke oorzaken en gevolgen zij ervaren op het gebied van mentale gezondheid;
welke oplossingsrichtingen zij zelf zien;
hoe interventies effectief ontwikkeld, uitgerold en gemonitord kunnen worden, passend bij de praktijk van verschillende organisaties.

Deze vraag wordt beantwoord door bottom-up workshops, amplitieve leernetwerkbijeenkomsten en interventies binnen organisaties.

Met dit project willen we jonge werkenden in Groningen helpen om met meer plezier, energie en veerkracht hun loopbaan te starten. Het project richt zich op het voorkomen van uitval door mentale klachten en het versterken van werkgeluk. Door interventies te ontwikkelen, te testen en samen te leren in een breed netwerk van werkgevers, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en overheden, bouwen we aan een regio waar jonge werkenden zich gezond en gesteund voelen.

Korte termijn (2024–2025)

Een provinciaal leernetwerk Mentale Gezondheid Jonge Werkenden, met bijeenkomsten 3–4 keer per jaar.
Meer inzicht bij medewerkers van deelnemende organisaties in welke interventies wel en niet werken.
Actieve deelname van medewerkers en leidinggevenden aan het leernetwerk.
Delen van succes- en faalfactoren van interventies met alle partners.
Een praktisch en toegankelijk rapport met de opzet, uitvoering en resultaten.
Een symposium om opgedane inzichten te delen met partners en geïnteresseerden.

Lange termijn (2026–2030)

Minder jonge werkenden die uitvallen door mentale klachten.
Meer jonge werkenden die vitaal de overgang van studie naar werk doormaken.
Structurele bijdrage aan Healthy Ageing in Noord-Nederland.

Een goede start in de eerste werkjaren vergroot de kans op een gezonde en duurzame loopbaan. Dat is niet alleen belangrijk voor de jonge werkenden zelf, maar ook voor organisaties en de regio als geheel. Het project draagt bij aan:

Minder uitval door mentale klachten,
Meer vitaliteit en betrokkenheid,
Het behoud van arbeidspotentieel in Noord-Nederland.

Door te investeren in jonge werkenden, investeren we in een gezondere, meer veerkrachtige en toekomstbestendige regio.

De kennis en ervaringen uit het project worden actief vertaald naar de praktijk. Via workshops, leernetwerkbijeenkomsten en interventies worden inzichten direct toegepast en getest bij jonge werkenden en organisaties. De resultaten worden breed gedeeld via regionale bijeenkomsten, een eindrapport, social media en de website van de Hanzehogeschool. Zo leren organisaties van hun eigen ervaringen én van elkaar.

Door deze aanpak wordt de opgedane kennis duurzaam ingebed in de regio en draagt het project bij aan blijvende verbetering van de mentale gezondheid en het werkgeluk van jonge werkenden in Noord-Nederland.