Groningen werkt voor jonge werkenden

Het project richt zich op het verbeteren van de mentale gezondheid van jonge werkenden in Groningen. Centraal staat de vraag: hoe kunnen jonge werkenden fit en vitaal hun eerste jaren op de arbeidsmarkt doorlopen, en hoe kunnen organisaties hen daarbij het beste ondersteunen?

Daarbij onderzoeken we samen met jonge werkenden en hun werkgevers:

• welke oorzaken en gevolgen zij ervaren op het gebied van mentale gezondheid;

• welke oplossingsrichtingen zij zelf zien;

• hoe interventies effectief ontwikkeld, uitgerold en gemonitord kunnen worden, passend bij de praktijk van verschillende organisaties.

Deze vraag wordt beantwoord door bottom-up workshops, amplitieve leernetwerkbijeenkomsten en interventies binnen organisaties.

Met dit project willen we jonge werkenden in Groningen helpen om met meer plezier, energie en veerkracht hun loopbaan te starten. Het project richt zich op het voorkomen van uitval door onder andere mentale klachten. Door interventies te ontwikkelen, te testen en samen te leren in een breed netwerk van werkgevers, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en overheden, bouwen we aan een regio waar jonge werkenden zich gezond en gesteund voelen.

Korte termijn (2025–2026)

• Een provinciaal leernetwerk Mentale Gezondheid Jonge Werkenden, met bijeenkomsten 3–4 keer per jaar.

• Meer inzicht bij medewerkers van deelnemende organisaties in welke interventies wel en niet werken.

• Actieve deelname van medewerkers en leidinggevenden aan het leernetwerk.

• Delen van succes- en faalfactoren van interventies met alle partners.

• Een praktisch en toegankelijk rapport met de opzet, uitvoering en resultaten.

• Een symposium om opgedane inzichten te delen met partners en geïnteresseerden.

Lange termijn (2026–2030)

• Minder jonge werkenden die uitvallen door mentale klachten.

• Meer jonge werkenden die vitaal de overgang van studie naar werk doormaken.

• Structurele bijdrage aan Healthy Ageing in Noord-Nederland.

Een goede start in de eerste werkjaren vergroot de kans op een gezonde en duurzame loopbaan. Dat is niet alleen belangrijk voor de jonge werkenden zelf, maar ook voor organisaties en de regio als geheel. Het project draagt bij aan:

• Minder uitval door mentale klachten,

• Meer vitaliteit en betrokkenheid,

• Het behoud van arbeidspotentieel in Noord-Nederland.

Door te investeren in jonge werkenden, investeren we in een gezondere, meer veerkrachtige en toekomstbestendige regio.

De kennis en ervaringen uit het project worden actief vertaald naar de praktijk. Via workshops, leernetwerkbijeenkomsten en interventies worden inzichten direct toegepast en getest bij jonge werkenden en organisaties. De resultaten worden breed gedeeld via regionale bijeenkomsten, een eindrapport, social media en de website van de Hanzehogeschool. Zo leren organisaties van hun eigen ervaringen én van elkaar.

Door deze aanpak wordt de opgedane kennis duurzaam ingebed in de regio en draagt het project bij aan blijvende verbetering van de mentale gezondheid en het werkgeluk van jonge werkenden in Noord-Nederland.