Gesprekken met Zorg

Wat is de toegevoegde waarde van Gesprekken met Zorg voor cliënten, hun sociale netwerk en zorgprofessionals, en hoe draagt de methode bij aan passendere zorg, gelijkwaardige samenwerking en een doelmatige inzet van ondersteuning binnen de langdurige ouderenzorg?

Het doel van dit onderzoek is om:

1. Inzicht te krijgen in hoe Gesprekken met Zorg bijdraagt aan eigen regie, kwaliteit van leven en gelijkwaardige samenwerking voor cliënten en hun sociale netwerk.

2. Te onderzoeken hoe zorgprofessionals de meerwaarde, uitvoerbaarheid en werkbaarheid van de gespreksmethode ervaren.

3. Na te gaan of het gebruik van Gesprekken met Zorg leidt tot passendere oplossingen, waaronder de inzet van het informele netwerk en hulpmiddelen.

4. Te evalueren of de methode bijdraagt aan tijdswinst, minder administratieve lasten en een vermindering van de zorgvraag.

5. In kaart te brengen welke kostenverschuivingen optreden door een andere inzet van professionals, mantelzorgers en hulpmiddelen.

6. Een onderbouwde basis te creëren voor duurzame implementatie en opschaling binnen ZuidOostZorg en, op termijn, binnen andere organisaties in de langdurige ouderenzorg.

Voor cliënten en hun sociale netwerk

• Meer eigen regie tijdens intake- en evaluatiegesprekken.

• Grotere tevredenheid en betrokkenheid doordat gesprekken beter aansluiten bij wat voor de cliënt belangrijk is.

• Verbeterde kwaliteit van leven door expliciete aandacht voor wensen, behoeften en mogelijkheden.

• Meer duidelijkheid over rollen, verwachtingen en samenwerking tussen cliënt, netwerk en professionals.

Voor zorgprofessionals

• Ervaren meerwaarde bij het voeren van diepere en gelijkwaardigere gesprekken.

• Een bredere, holistische kijk op de cliënt; professionals leren cliënten sneller en beter kennen.

• Minder administratieve last en efficiëntere tijdsbesteding door gerichtere gesprekken.

• Meer focus op passende zorg, inclusief oplossingen buiten de professionele zorg.

Voor de organisatie

• Versterking van passende zorg door betere inzet van sociale netwerken en hulpmiddelen.

• Mogelijke kostenverschuiving doordat professionele zorg doelgerichter wordt ingezet.

• Inzicht in het gebruik, de acceptatie en de duurzaamheid van de methode op de langere termijn.

• Concrete handvatten voor organisatiebrede implementatie en scholing.

Impact voor cliënten en hun netwerk

• Meer zeggenschap en betere aansluiting bij persoonlijke wensen en behoeften.

• Gelijkwaardige gesprekken waarin de cliënt bepaalt wat belangrijk is.

• Betere samenwerking en realistischer verwachtingen richting zorgprofessionals.

Impact voor zorgprofessionals

• Meer betekenisvolle gesprekken en een sterkere zorgrelatie.

• Duidelijkere rolverdeling tussen professionals, cliënten en hun netwerk.

• Minder tijdsdruk en administratieve belasting door gerichte inzet van de methode.

Impact voor organisatie en regio

• Een bewezen methode die aansluit bij de beweging naar passende zorg.

• Betere benutting van informele netwerken en hulpmiddelen.

• Onderbouwing voor beleidskeuzes rond intake, evaluatie en samenwerking.

• Een duurzame, organisatiebrede implementatie.

Wetenschappelijke impact

• Een innovatieve bijdrage aan onderzoek naar reablement en positieve gezondheid in de verpleeghuiszorg.

• Nieuwe kennis over gespreksvoering, gelijkwaardigheid en actieve cliëntparticipatie binnen de langdurige ouderenzorg.

Het project zorgt voor duurzame toepassing door:

• Ontwikkeling van praktijkgerichte producten zoals handleidingen, trainingsmodules, voorbeeldgesprekken en observatietools.

• Scholing en workshops via FAITH Research en de interne leerlijnen van ZuidOostZorg.

• Ontwikkeling van een implementatieplan voor organisatiebrede invoering van Gesprekken met Zorg.

• Wetenschappelijke publicaties, presentaties op congressen en artikelen in vakbladen.

• Integratie van de methode in mbo-, hbo- en post-hbo-onderwijs, onder andere binnen verpleegkunde, toegepaste psychologie, social work en paramedische opleidingen.

• Borging van Gesprekken met Zorg binnen kwaliteitssystemen en onboarding van nieuwe medewerkers.