WOW Leadership

Onderzoeksproject

Gedrag en Maatschappij
Lectoraat Leiderschap en Duurzaam Werken
Arbeidsmarkt

Hoe dragen leiders bij aan gezond, veerkrachtig en toekomstbestendig werk? Deze vraag staat centraal in het onderzoeksproject WOW Leadership.

Het WOW Leadership project onderzoekt de rol van leiderschap in het versterken van Wellbeing at Work: het duurzaam floreren van mensen, teams en organisaties. In een tijd van maatschappelijke transities, arbeidsmarktkrapte en toenemende werkdruk richt dit project zich op leiderschap als cruciale hefboom voor welzijn, innovatie en levenslang ontwikkelen.

Binnen WOW Leadership kijken we naar leiderschap in de breedste zin van het woord: niet alleen formele leiders, maar ook ondernemers, managers en professionals die in hun dagelijkse praktijk richting geven aan werkculturen en samenwerking. Het project verbindt praktijkgericht onderzoek, internationale uitwisseling en dialoog met organisaties in verschillende regio’s.

Het doel van het WOW Leadership‑project is om inzicht te krijgen in hoe leiderschap op verschillende niveaus bijdraagt aan Wellbeing at Work, en hoe dit samenhangt met innovatievermogen en duurzame inzetbaarheid. Het onderzoek maakt gebruik van het IGLOO‑model, waarin wellbeing wordt bekeken op vijf samenhangende niveaus: Individu, Groep, Leider, Organisatie en Overkoepelende omgeving.

Door middel van interviews, dialoogsessies en internationale learning exchanges (onder andere in Malta, Singapore en Ierland) brengt het project succesfactoren en uitdagingen in kaart. Daarbij staat de vraag centraal hoe leiderschap kan helpen om gezonde werkpraktijken te versterken in met name rurale regio’s.

De impact van WOW Leadership ligt op meerdere niveaus. Voor organisaties biedt het project praktisch toepasbare inzichten in hoe leiderschap kan bijdragen aan gezonde, betrokken en productieve medewerkers. Voor regio’s draagt het bij aan het versterken van veerkracht, innovatie en duurzame arbeidsparticipatie, met specifieke aandacht voor gebieden buiten de grote stedelijke centra.

Op kennisniveau levert het project nieuwe inzichten op in de samenhang tussen leiderschap, wellbeing en maatschappelijke context. Door internationale vergelijking worden gedeelde uitdagingen én inspirerende oplossingsrichtingen zichtbaar, die ook relevant zijn voor de Noord‑Nederlandse context.

De opgedane inzichten van het WOW Leadership project worden actief teruggekoppeld naar deelnemende organisaties en vertaald naar concrete handvatten voor leiders, HR‑professionals en beleidsmakers. Dit gebeurt onder meer via:

compacte publicaties (zoals two‑pagers en praktijkoverzichten);
dialoogsessies en kennisuitwisseling met organisaties en regionale partners;
internationale netwerken waarin ervaringen en interventies worden gedeeld.

Daarnaast vormt het project de basis voor de ontwikkeling van een Europees learning en exchange platform, waarin professionals, overheden en onderzoekers samen werken aan welzijn en leiderschap in werkende regio’s.