Opbouw van je opleiding
Opbouw van je opleiding
Het eerste jaar van de opleiding is bedoeld om je een goed beeld te geven van je toekomstige beroepenveld. Na het eerste jaar volgt de hoofdfase (je major). Dit zijn de laatste drie jaren van de opleiding. In je tweede, derde en vierde jaar ga je de kennis en vaardigheden die je in de propedeuse hebt opgedaan, uitwerken. Gaandeweg leer je deze toe te passen in steeds complexere praktijksituaties. Je werkt individueel en in groepsverband aan vraagstukken uit de beroepspraktijk.
Het 1e jaar
Start van je opleiding
Het eerste jaar geeft je een goed beeld van je toekomstige beroepenveld. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer strategisch human resource management, HR-werkterreinen, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, arbeidsverhoudingen en de inrichting van organisaties. Je leert gespreksvoeringstechnieken en adviesnota's schrijven.
Het 2e, 3e en 4e jaar
De hoofdfase (major)
Tijdens de hoofdfase werk je de kennis en vaardigheden uit die je in de propedeuse hebt opgedaan. Je leert deze toe te passen in steeds complexere praktijksituaties. Naast het vaste studieprogramma kun je studieonderdelen kiezen die jouw speciale interesse hebben, zoals in het tweede studiejaar waarin je je eigen oriënterende stage kiest.
In het derde jaar loop je als adviseur stage in binnen- of buitenland. In het vierde jaar kun je een keuze maken voor een minor op het gebied van HRM om je daarmee verder te specialiseren in één van de HR-vakgebieden. Aansluitend rond je je studie af met een praktijkopdracht voor een organisatie en krijg je de kans te laten zien dat je een volwaardig HR-professional bent.
Keuze en begeleiding
Hulp en ondersteuning
Gedurende je gehele studie word je begeleid door een vaste Studieloopbaanbegeleider, die je helpt bij het maken van de juiste keuzes en het realiseren van jouw studiesucces.
Stage lopen
Stage
In het tweede jaar doe je een uitvoerende stage, bijvoorbeeld als intercedent bij een uitzendbureau of als HR-medewerker op de afdeling HRM van een bedrijf. Je kunt ook een (internationale) minor kiezen in plaats van een stage. In het derde jaar volg je een adviserende stage, bijvoorbeeld als HR-adviseur of als loopbaanadviseur. Deze stage mag in het binnen- of buitenland. In jaar 4 rond je de studie af met een praktijkopdracht voor een organisatie.
Minoren
Kies je eigen richting
Het laatste jaar is de verdiepingsfase. Voordat je gaat afstuderen, kies je een verdiepende minor. Met een verdiepende minor kun je je verdiepen en specialiseren in een bepaald aspect van HRM. Je kunt daarbij denken aan: training en coaching, innovatief HRM, zelforganisatie.
Afstuderen
Afstuderen
Als afsluiting van je studie doe je een afstudeerproject in de praktijk. Voor de opdrachtgever stel je op basis van onderzoek en het toepassen van jouw kennis en vaardigheden een passend adviesrapport op. Deze opdracht dien je zelf te verwerven.
Internationale mogelijkheden
Verbreed je horizon
Bij Human Resource Management kun je een extra dimensie aan je opleiding toevoegen door een deel van je studie in het buitenland te doen. Een studieperiode of stage in het buitenland vergroot je kansen op de arbeidsmarkt en is een unieke kans om met mensen in een andere omgeving te werken of studeren.
Honours talentprogramma
Wil jij excelleren?
Ben jij die talentvolle student die meer aankan dan het reguliere studieprogramma? Dan kun je aan het eind van eerste jaar solliciteren voor een plek in ons Honours programma HRM. Om in aanmerking te komen voor deelname aan het honours programma doorloop je een selectieprocedure. Als honours student bepaal je grotendeels zelf hoe je het talentprogramma invult. Natuurlijk word je hierbij door een docent begeleid.
Studievereniging
Ergasia
Ergasia is de studievereniging van de opleiding Human Resource Management van de Hanzehogeschool Groningen. Een vereniging voor en door studenten. Ergasia stelt als doel het contact tussen studenten te versterken en het reguliere studieprogramma te verbreden met leuke studiegerelateerde en sociale activiteiten.
