Human Resource Management

Projecten

Uniek aan ons onderwijs is dat je tijdens je studie met het werkveld, onderzoekers en andere studenten samenwerkt aan projecten. Zo werk je aan echte opdrachten en draag je bij aan concrete oplossingen voor actuele maatschappelijke vraagstukken.

Over deze studie

We leven in een snel veranderende wereld. Organisaties en medewerkers moeten daarin meebewegen. Dit betekent dat organisaties en het werk dat daarin gebeurt veranderen. Daarmee veranderen ook aan de ene kant de eisen die aan de medewerkers worden gesteld en aan de andere kant de behoeften en wensen van die medewerkers (denk bijv.aan thuiswerken). Aan jou als HRM'er de taak om een goede balans te vinden tussen die beide kanten.

Zo zorg je er samen met leidinggevenden voor dat de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie komt en blijft. Daarbij is kennis van de arbeidsmarkt nodig. Ook zijn thema’s als verbetering van het werkklimaat, ziekteverzuim, goede arbeidsomstandigheden, loopbaanontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschap punten van belang die op de agenda van HRM staan.

Je hebt als HRM'er in de organisatie vaak de rol van adviseur én gesprekspartner van leidinggevenden in de organisatie. Daarnaast ben je natuurlijk vraagbaak voor de medewerkers op HR-gebied. Ook een meer specialistische functie is mogelijk op het gebied van arbeidsmarkt, recruitment en als loopbaancoach.

Dit ga je doen

Jaar 1

Het eerste jaar geeft je een goed beeld van je toekomstige beroepenveld, ook door middel van de zogeheten CoL (community of learners). We leggen in de CoL grote nadruk op je persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar je werkt ook veel samen met medestudenten en je leert van elkaar. Je verkent en geeft betekenis aan vakinhoudelijke kennis. Je krijgt in jaar 1 een inleiding in de belangrijkste HRM-onderwerpen zoals de belangrijkste werkzaamheden van HR,  organisatiepsychologie, arbeidsrecht, bedrijfskunde en strategisch human resource management. Aan de hand van opdrachten:

• ontwikkel je het analytisch vermogen.
• bekwaam je in basisvaardigheden zoals zelfstandig leren werken, samenwerken, presenteren en onderzoeken.
• leer je ook professionele gespreksvoering.
• ontwikkel je adviesvaardigheden.  

We stimuleren je om je eigen interesses, talenten en je toekomstig beroepsprofiel te ontdekken.
Voor een stevige HR-afdeling in de organisatie, zijn volgens Dave Ulrich (1997) in ieder geval vier rollen van belang. Doe de test van Dave, het geeft je een inkijkje in de vier basisrollen van HR. Welke rol past het meest bij jou?

Jaar 2 en 3

In het tweede jaar ga je aan de slag met actuele HRM-vraagstukken in de praktijk. Je ontwikkelt oplossingen volgens de methode van Design Thinking en toetst die bij de opdrachtgever in de praktijk. Een half jaar stage en een half jaar verbredende minor zijn ook onderdeel van deze studiefase.

Jaar 4

In je laatste jaar houd je je bezig met verdieping in HR-vraagstukken, bijvoorbeeld op het terrein van organisatieontwikkeling en -verandering, inclusief HRM en leiderschap. Als sluitstuk ga je aan de slag met een zelfverworven afstudeeropdracht in de praktijk.

ECTS course catalogue van de opleiding

Benieuwd welke vakken je per studiejaar krijgt? Bekijk hier het volledige overzicht! 

Na je studie

Na je afstuderen heb je je Bacholor of Arts behaald. Heb je deelgenomen aan het Honours talentprogramma? Dan krijg je een aantekening op je diploma als blijk van extra persoonlijke ontwikkeling en doorzettingsvermogen.

Doorstuderen

Je kunt met een bachelordiploma Human Resource Management instromen in een masteropleiding op een aan bedrijfskunde verwant onderwerp in binnen- of buitenland. Vaak heb je daarvoor eerst een schakelprogramma of premaster nodig. Bij de Rijksuniversiteit Groningen kun je via een premaster van één jaar doorstromen naar een aantal masters.

Aan het werk

Met de opleiding Human Resource Management kies je voor brede opleiding. Na je studie kun je dan ook in allerlei branches en bedrijven aan de slag, zoals:

• personeelsadviseur in een ziekenhuis
• recruiter of re-integratieconsulent bij een gespecialiseerde organisatie
• bij industriële ondernemingen, banken of de overheid.